Johtaminen
Autamme valtion organisaatiota kehittämään johtamistaan ja toimintaansa. Olemme viime vuosina tukeneet asiakkaitamme muun muassa strategiatyössä, johtamisjärjestelmän uudistamisessa sekä uusiin toimintamalleihin ja organisoitumiseen siirtymisessä. Lisäksi autamme muutosten toimeenpanoa esimerkiksi räätälöidyin valmennuksin, teemme selvityksiä ja arviointeja, tai voimme myös kiinnittää asiakkaan käyttöön määräajaksi tarvittavan asiantuntijan meiltä tai kumppaniverkostostamme.
Valtion toimijat voivat ostaa kehittämis – ja konsultointipalvelut HAUSilta kilpailuttamatta – HAUS kilpailuttaa tarvittavat asiantuntijat teidän puolesta (In-house-järjestely perustuu hankintalain 15 §:ään).
HAUSin kautta tavoitat kymmenet asiantuntijaorganisaatiot yhdeltä luukulta – helpommin, vastuullisemmin ja edullisemmin.
Katso alta esimerkkejä palveluistamme:
Johtoryhmäarviointi ja -valmennus
Johtoryhmäarvioinnin (Joryarviointi) ja valmennuksen tarkoituksena on tuottaa todenmukainen kuva johtoryhmän toimivuudesta, siitä miten johtoryhmä kokee oman roolinsa, miten sen toiminta ohjautuu, mihin se toiminnallaan pyrkii ja miten sen toiminta palvelee organisaation tavoitteiden toteutumista. Arvionnin avulla saatava kuva auttaa hahmottamaan miten joryn jäsenet kokevat joryn toiminnan, oman roolinsa sen jäsenenä sekä joryn osana organisaatiota. Arvioinnin jälkeen on helppo hahmottaa joryn vahvuudet ja kehittämistarpeet sekä suunnata joryn toiminta ja kehittäminen oikeisiin kokonaisuuksiin räätälöidyn valmennuksen avulla.
Ota yhteyttä: Jaana Kalliomäki-Adan, jaana.kalliomaki-adan@haus.fi, +358 50 593 6520
Strategian laatiminen
Jokainen organisaatio tarvitsee suunnan, jonka strategia kertoo. Strategiaan perustuvat organisaation valinnat, investoinnit, toiminnan ja kehittämisen painopisteet. Se toimii perustana vuosisuunnittelulle. Organisaation avainmittaristo perustuu strategialle.
Ota yhteyttä: Tero Vuorinen, tero.vuorinen@haus.fi, +358 40 536 7179
Prosessikehitys (Lean)
Prosessikehitys, eli Lean-ajattelu ja menetelmät ovat maailman yleisimpiä johtamisjärjestelmiä. Lean koostuu arvoista, periaatteista, menetelmistä ja työkaluista. Asiakasarvo, tiimityö ja jatkuva parantaminen ovat ytimessä. Lean sopii erittäin hyvin julkishallintoon. Kun on tarvetta saada palvelu kansalaiselle tai asiakkaalle ajoissa, tuottavuutta parantaen on Lean-menetelmien käyttäminen ratkaisu. Nämä johtavat parantuneeseen asiakas- ja henkilöstötyytyväisyyteen ja kustannusrakenteen keventymiseen.
Ota yhteyttä: Tero Vuorinen, tero.vuorinen@haus.fi, +358 40 536 7179
Johtamisjärjestelmän uudistaminen
Strategisten muutosten yhteydessä tulee yleensä myös tarve muuttaa johtamisjärjestelmää, mikä tarkoittaa johdettavien asioiden, johtamiskäytäntöjen, johtamisfoorumien, tavoitteiden, roolien ja vastuiden analysointia ja muuttamista. Toimiva johtamisjärjestelmä saa strategian toteutumaan ja auttaa henkilöstöä voimaan hyvin – voimme tukea asiakkaitamme kymmenien kehittämisprojektien kokemuksella.
Ota yhteyttä: Tero Vuorinen, tero.vuorinen@haus.fi, +358 40 536 7179
CAF Arviointi
The Common Assessment Framework (CAF)on itsearviointimalli, jonka avulla saadaan kokonaiskuva organisaation toiminnasta ja kehittämistarpeista. CAF-malli on työkalu erityisesti julkisorganisaation pitkäjänteiseen kehittämiseen. Sen avulla saadaan monipuolinen kuva organisaation toiminnasta tällä hetkellä sekä kartoitetaan tulevaisuuteen vievät kehittämistarpeet. HAUS tarjoaa mahdollisuuden toteuttaa CAF- itsearviointi, analysoi tulokset ja sparraa ne asiakkaan kanssa, jotta kehittämiskohteet saadaan selkeästi konkretisoitua ja vietyä kehittämistoimiksi.
Ota yhteyttä: Tero Vuorinen, tero.vuorinen@haus.fi, +358 40 536 7179
360-arviointi ja tulosten sparraus
Valtion 360-arviointi tukee osaavaa toimintatapaa ja valmentavaa työkulttuuria valtiolla. Valtio 360-arviointi on valtion oma työkalu julkishallinnon esimiehille ja johtajille palautteen pyytämisen ja palautteen antamiseen ja auttaa heitä kehittämään johtamistaan. Valtion 360 löytyy Osaavasta ja itse kyselyn toteuttamisessa Palkeet tulee virastoja tarpeen mukaan. HAUS tukee virastoja tässä työssä tarjoamalla sertifioituja valmentajia palautteen antajiksi silloin, kun halutaan palautteenantajaksi organisaation ulkopuolinen ammattilainen sekä antamalla koulutusta valtion omille palautteenantajille
Ota yhteyttä: Jaana Kalliomäki-Adan, jaana.kalliomaki-adan@haus.fi, +358 50 593 6520
Tulosten esittely (esim. VMBaro)
Tutkimustulosten tulkitseminen ja esitteleminen ammattilaisten toimesta johtoryhmille, esihenkilöille ja työyhteisöille. Henkilöstötutkimusten ja erilaisten pulssimittausten tuloksia ei aina hyödynnetä tehokkaasti. Hyvin, ulkopuolisen asiantuntijan toimesta toteutettu tulosten esittely auttaa työyhteisöä / tiimiä hahmottamaan vahvuutensa, löytämään kehittämiskohteensa ja hyödyntämään tutkimustulosta paremmin.. Lisäksi esihenkilöt saavat mallin siitä, miten tulosten esittelyn voi toteuttaa ja he voivat soveltaa samaa tapaa omissa ryhmissään.
Ota yhteyttä: Tero Vuorinen, tero.vuorinen@haus.fi, +358 40 536 7179
Lisää palveluista
Tero Vuorinen
Jaana Kalliomäki-Adan
Aleksi Ilpala
Tuire Suihkonen
Uusimmat ajankohtaiset
HAUS mukana kehittämässä julkisen hallinnon yhteistä asiakaspalvelua
Osallistuimme hiljattain valtiovarainministeriön johdolla laaditun julkisen hallinnon yhteisen asiakaspalvelun konseptin valmisteluun.
Lue lisääUudistuja – Oma tyyli johtaa löytyi vahvuuksien kautta
Uudistuja-valmennusohjelma antaa uudistumishaluisille johtajille ainutlaatuisen poikkihallinnollisen oppimismahdollisuuden muiden julkishallinnon osaajien kanssa. Keskiössä on johtajan oman toiminnan havainnointi ja analysointi. ”Tämä on minusta juuri se tapa, jolla johtamisen kehittämistä ja mitä tahansa kehittämistä kannattaa tehdä.”
Lue lisääHyvän hallinnon viennillä oppimista ja oivalluksia
Twinning-hankkeisiin osallistuminen luo osaltaan mukana oleville hallintomme asiantuntijoille hyvää kokemusta ja referenssejä hakeutua muihin kansainvälisiin tehtäviin esimerkiksi EU-instituutioihin tai muihin kansainvälisiin järjestöihin. Asiantuntijuus kansainvälisessä hankkeessa voi tuoda myös lisää motivaatiota arkeen ja kivaa vaihtelua omiin työtehtäviin.
Lue lisää