Mistä jatkuvan oppimisen palvelussa on kyse?

Jatkuvan oppimisen palvelu tukee organisaatioita oppimisen ja uudistumisen polulla, se vie työntekijöiden osaamisen aivan uudelle tasolle. HAUS on luonut palvelukonseptin, jossa yhdellä organisaatiokohtaisella vuosimaksulla organisaation koko henkilöstö voi rajattomasti osallistua jatkuvan oppisen palveluun sisältyviin koulutuksiin.

Työntekijällä on rajaton pääsy yli 200 koulutuksen palveluun puolen päivän koulutuksen hinnalla. Työntekijä voi kehittää omaa osaamistaan työajalla ja vapaa-ajalla. Palveluun kuuluu sekä laaja valikoima valtion yhteisiä osaamisalueita tukevia koulutuksia että kumppanimme EduHousen tarjoamia ICT-koulutuksia. Lisämaksusta jatkuvan oppimisen palveluun voi sisällyttää niin sanotun ICT-pro-valmennuskokonaisuuden, joka on suunnattu erityisesti IT-organisaatioiden ammattilaisille. Jatkuvan oppimisen palvelun avulla työnantaja pystyy seuraamaan työntekijöiden osaamisen kehittymistä ja saa siitä arvokasta dataa.

Osaamisen kehittäjän tuki organisaatioiden käyttöön

Jatkuvan oppimisen palveluun sisältyy osaamisen kehittäjän tuki neljä kertaa vuodessa. Kukin organisaatio voi hyödyntää osaamisen kehittäjän ammattitaitoa, esimerkiksi:

viraston henkilöstön osaamisen kehittämistarpeiden kartoitusta osaamispajojen muodossa
sähköisiä osaamiskartoituksia
osallistujaraportointia
koulutustarjonnan ja tarpeiden yhteensovittamista.

Asiakasorganisaatiot pääsevät vaikuttamaan tulevaisuuden koulutustarjontaan

Jatkuvan oppimisen palvelun asiakasorganisaatiot muodostavat asiakasraadin. Asiakasraadissa nousseet tarpeet ja toiveet otetaan huomioon tulevan koulutustarjonnan suunnittelussa. Vaikutusmahdollisuuden lisäksi asiakasorganisaatiot pystyvät keskittymään strategisempaan osaamisen kehittämiseen, kun aikaa vapautuu erilaisten koulutusten ja osaamisen kehittämiseen liittyvien toimenpiteiden järjestämisestä.

Mitä palvelu sisältää?

Yli 100 erilaista koulutusta valtionhallinnon osaamisista
Yli 150 koulutusta digiosaamisesta
Virastolle oma pedagogi käyttöön
Dataa suorituksista

Rakenna oppimispolkuja

Jatkuvan oppimisen palvelun avulla voidaan rakentaa organisaation henkilöstölle aitoja oppimispolkuja, jotka vastaavat sekä tiimien että yksilöiden tarpeisiin. Oppimispolkujen avulla organisaatiolle voi laatia strategisen osaamisen johtamisen suunnitelman, esimerkiksi 1-2 vuoden ajaksi. Esimerkkejä oppimispoluista:

uuden ja kokeneen esihenkilön oppimispolut
projektiosaajan oppimispolku
asiantuntijan kehittämisosaamista tukeva polku
hyvän hallinnon oppimispolku.

Miksi palvelu kannattaa ostaa?

Koko palvelu alle puolen koulutuspäivän hinnalla koko vuodeksi
Hinta laskee mitä enemmän käyttäjiä liittyy palveluun
Veronmaksajien rahoja säästyy
Hallinnollinen työ poistuu
Oppiminen tehostuu

KOULUTUSALUEET

Koulutustarjonta koostuu yli sadasta koulutuksesta, jotka jakautuvat 15 teeman alle. Palvelun ostajat pääsevät vaikuttamaan lopulliseen koulutustarjontaan. Tutustu tarkemmin tällä hetkellä tarjolla olevaan koulutustarjontaan täältä.

Henkilöstöhallinto ja HRD

Hankinnat

Turvallisuus

Johtaminen ja esihenkilötyö

Projektit ja prosessit

EU ja kansainvälisyys

Viestintä ja vuorovaikutus

Hallinto ja juridiikka

Taloushallinto

Tiedon- ja asiakirjanhallinta

Työhyvinvointi

Työyhteisö- ja työelämävalmiudet

Digitaidot ja ICT-osaaminen

Organisaation kehittämisen menetelmät

”Osaamattomuuden hinta on liian suuri maksettavaksi. Panostukset kannattaa käyttää fiksummin. Tämä matka on vasta alkamassa, joten nyt in oikea aika nousta mukaan.”

– Petteri Kallio

Petterin ajatuksia jatkuvasta oppimisesta