Mistä jatkuvan oppimisen palvelussa on kyse?
Olemme HAUSissa luoneet Jatkuvan oppimisen palvelukonseptin vahvistamaan organisaatioiden henkilöstön tuloksellista oppimista. Palvelu tukee organisaatioita oppimisen ja uudistumisen polulla, se vie työntekijöiden osaamisen aivan uudelle tasolle.
Palvelumme avulla organisaatiosi henkilöstön koulutusta voidaan tehostaa, keskittää ja sen vaikuttavuutta voidaan mitata. Vuosimaksulliseen palveluun liittyminen vähentää organisaatiolta merkittävästi koulutusten järjestämiseen kuluvia resursseja, hallinnollista työtä ja kustannuksia.
Henkilöstöllä on rajaton pääsy yli 200 koulutuksen palveluun puolen päivän koulutuksen hinnalla. Palveluun kuuluu sekä laaja valikoima valtion yhteisiä osaamisalueita tukevia koulutuksia että kumppanimme Eduhousen tarjoamia koulutuksia. Jatkuvan oppimisen palvelun avulla työnantaja pystyy seuraamaan työntekijöiden osaamisen kehittymistä ja saa siitä arvokasta dataa
Osaamisen kehittäjän tuki organisaatioiden käyttöön
Jatkuvan oppimisen palveluun sisältyy osaamisen kehittäjän tuki eli kehittäjäkumppani neljä kertaa vuodessa. Kehittäjäkumppani tulee viraston osaamisen kehittämisessä. Kukin organisaatio voi hyödyntää osaamisen kehittäjän ammattitaitoa, esimerkiksi:
- viraston henkilöstön osaamisen kehittämistarpeiden kartoitus osaamispajojen muodossa
- osallistujaraportointi
- koulutustarjonnan ja tarpeiden yhteensovittamista
- osaamistavoitteden laatiminen
Asiakasorganisaatiot pääsevät vaikuttamaan tulevaisuuden koulutustarjontaan
Jatkuvan oppimisen palvelun asiakasorganisaatiot pääsevat vaikuttamaan tulevaan tarjontaan. Esille nousseet tarpeet ja toiveet otetaan huomioon tulevan koulutustarjonnan suunnittelussa. Vaikutusmahdollisuuden lisäksi asiakasorganisaatiot pystyvät keskittymään strategisempaan osaamisen kehittämiseen, kun aikaa vapautuu erilaisten koulutusten ja osaamisen kehittämiseen liittyvien toimenpiteiden järjestämisestä.
Mitä palvelu sisältää?
- Noin 100 erilaista koulutusta valtionhallinnon osaamisista ja yli 150 koulutusta digiosaamisista ja muista kumppanimme tarjoamista teemoista – Näihin kaikkiin on rajaton pääsy
- Valtion yhteinen perehdytysohjelma
- Osaamisen kehittjä neljä kertaa vuodessa viraston käytössä
- Dataa suorituksista
Rakenna oppimispolkuja
Jatkuvan oppimisen palvelun avulla voidaan rakentaa organisaation henkilöstölle aitoja oppimispolkuja, jotka vastaavat sekä tiimien että yksilöiden tarpeisiin. Oppimispolkujen avulla organisaatiolle voidaan laatia strategisen osaamisen johtamisen suunnitelma, esimerkiksi 1-2 vuoden ajaksi. Esimerkkejä oppimispoluista:
- uuden ja kokeneen esihenkilön oppimispolut
- projektiosaajan oppimispolku
- asiantuntijan kehittämisosaamista tukeva polku
- hyvän hallinnon oppimispolku.
Miksi palvelu kannattaa ostaa?
- Oppiminen tehostuu – mahdollisuus systemaattiseen ja ennakoivaan osaamisen kehittämiseen
- Oppiminen kuuluu kaikille – yhdenvertaista koko henkilöstölle
- Hallinnollinen työ vähenee sekä osallistujilta, esihenkilöiltä että HR:ssä
- Kehittäjäkumppani tukee viraston osaamisen kehittämistä
- Vapauttaa resursseja strategisempaan osaamisen kehittämiseen – pois yksittäisten koulutustilaisuuksien hankkimisesta
- Koko palvelu ja koulutustarjonta alle puolen koulutuspäivän hinnalla koko vuodeksi
- Hinta laskee mitä enemmän käyttäjiä liittyy palveluun
- Enemmän samalla panoksella
- Yksi työväline uuden henkilöstöstrategian toteuttamisessa (osaava henkilöstö, osaamisen kehittäminen)
KOULUTUSALUEET
Koulutustarjonta koostuu yli sadasta koulutuksesta, jotka jakautuvat 14 teeman alle. Palvelun ostajat pääsevät vaikuttamaan lopulliseen koulutustarjontaan. Tutustu tarkemmin tällä hetkellä tarjolla olevaan koulutustarjontaan täältä.
”Osaamattomuuden hinta on liian suuri maksettavaksi. Panostukset kannattaa käyttää fiksummin. Tämä matka on vasta alkamassa, joten nyt in oikea aika nousta mukaan.”
– Petteri Kallio
Ota yhteyttä, niin kerromme lisää!
Tanja Arffman – poissa toistaiseksi
Katja Valtonen
Tiina Pitkäaho
Satu Vuorinen
Leena Larsio-Varsani
Marjaliisa Majavesi
