Sisältöön sitemap

Mistä jatkuvan oppimisen palvelussa on kyse?

Jatkuvan oppimisen palvelu tukee organisaatioita oppimisen ja uudistumisen polulla, se vie työntekijöiden osaamisen aivan uudelle tasolle. HAUS on luonut palvelukonseptin, jossa yhdellä organisaatiokohtaisella vuosimaksulla organisaation koko henkilöstö voi rajattomasti osallistua jatkuvan oppisen palveluun sisältyviin koulutuksiin.

Työntekijällä on rajaton pääsy yli 200 koulutuksen palveluun puolen päivän koulutuksen hinnalla. Työntekijä voi kehittää omaa osaamistaan työajalla ja vapaa-ajalla. Palveluun kuuluu sekä laaja valikoima valtion yhteisiä osaamisalueita tukevia koulutuksia että kumppanimme EduHousen tarjoamia ICT-koulutuksia. Lisämaksusta jatkuvan oppimisen palveluun voi sisällyttää niin sanotun ICT-pro-valmennuskokonaisuuden, joka on suunnattu erityisesti IT-organisaatioiden ammattilaisille. Jatkuvan oppimisen palvelun avulla työnantaja pystyy seuraamaan työntekijöiden osaamisen kehittymistä ja saa siitä arvokasta dataa.

Osaamisen kehittäjän tuki organisaatioiden käyttöön

Jatkuvan oppimisen palveluun sisältyy osaamisen kehittäjän tuki neljä kertaa vuodessa. Kukin organisaatio voi hyödyntää osaamisen kehittäjän ammattitaitoa, esimerkiksi:

  • viraston henkilöstön osaamisen kehittämistarpeiden kartoitusta osaamispajojen muodossa
  • sähköisiä osaamiskartoituksia
  • osallistujaraportointia
  • koulutustarjonnan ja tarpeiden yhteensovittamista.

Asiakasorganisaatiot pääsevät vaikuttamaan tulevaisuuden koulutustarjontaan

Jatkuvan oppimisen palvelun asiakasorganisaatiot muodostavat asiakasraadin. Asiakasraadissa nousseet tarpeet ja toiveet otetaan huomioon tulevan koulutustarjonnan suunnittelussa. Vaikutusmahdollisuuden lisäksi asiakasorganisaatiot pystyvät keskittymään strategisempaan osaamisen kehittämiseen, kun aikaa vapautuu erilaisten koulutusten ja osaamisen kehittämiseen liittyvien toimenpiteiden järjestämisestä.

Omigramiveneet

Mitä palvelu sisältää?

  • Yli 100 erilaista koulutusta valtionhallinnon osaamisista
  • Yli 150 koulutusta digiosaamisesta
  • Virastolle oma pedagogi käyttöön
  • Dataa suorituksista

Rakenna oppimispolkuja

Jatkuvan oppimisen palvelun avulla voidaan rakentaa organisaation henkilöstölle aitoja oppimispolkuja, jotka vastaavat sekä tiimien että yksilöiden tarpeisiin. Oppimispolkujen avulla organisaatiolle voi laatia strategisen osaamisen johtamisen suunnitelman, esimerkiksi 1-2 vuoden ajaksi. Esimerkkejä oppimispoluista:

  • uuden ja kokeneen esihenkilön oppimispolut
  • projektiosaajan oppimispolku
  • asiantuntijan kehittämisosaamista tukeva polku
  • hyvän hallinnon oppimispolku.

 

Miksi palvelu kannattaa ostaa?

  • Koko palvelu alle puolen koulutuspäivän hinnalla koko vuodeksi
  • Hinta laskee mitä enemmän käyttäjiä liittyy palveluun
  • Veronmaksajien rahoja säästyy
  • Hallinnollinen työ poistuu
  • Oppiminen tehostuu

KOULUTUSALUEET

Koulutustarjonta koostuu yli sadasta koulutuksesta, jotka jakautuvat 15 teeman alle. Palvelun ostajat pääsevät vaikuttamaan lopulliseen koulutustarjontaan. Tutustu tarkemmin tällä hetkellä tarjolla olevaan koulutustarjontaan täältä.

 

”Osaamattomuuden hinta on liian suuri maksettavaksi. Panostukset kannattaa käyttää fiksummin. Tämä matka on vasta alkamassa, joten nyt in oikea aika nousta mukaan.”

– Petteri Kallio

Petterin ajatuksia jatkuvasta oppimisesta

Ota yhteyttä, niin kerromme lisää!