Sosiaalinen vastuu henkilöstöhallinnossa

• Osallistujat saavat perustiedot siitä, miksi monimuotoisuus henkilöstöhallinnossa on tärkeää ja miten he voivat toteuttaa sitä käytännössä omassa työssään 
• Käymme läpi sosiaalisen vastuun huomioivan rekrytointipolun vaiheet ja parhaat käytännöt 
• Esimerkkien kautta pääsemme syvemmälle muun muassa siihen, mitä tarkoittaa vastaanottava organisaatiokulttuuri ja millaisia ovat eri toimijoiden roolit ja tehtävät sen muodostumisessa 

• HR-johtajat, -päälliköt, -asiantuntijat  
• Johtajat, esihenkilöt, tiimivetäjät 
• Rekrytoinnin parissa työskentelevät​ 

Tea Tuohioja on käyttäjälähtöisen suunnittelun diplomi-insinööri, jolla on pitkä ja monipuolinen kokemus palvelumuotoilusta sekä asiakaslähtöisten, esteettömien ja yhdenvertaisten kokemusten suunnittelusta. Tea on sertifitoitu esteettömyyskartoittaja (ESKEH)

Tea on taitava ottamaan haltuun laajoja kokonaisuuksia sekä ymmärtämään käyttäjien todellisia tarpeita sekä osallistamaan heidät muutokseen. Hän on työskennellyt konsulttina usealla toimialalla mukaan lukien julkinen sektori, matkailuala, turvallisuusala sekä teollisuus. Tean tavoite on yhdistää intohimonsa eli esteettömyyden ja yhdenvertaisuuden edistäminen vankkaan palvelumuotoiluosaamiseen ja  luoda ratkaisuja, jotka parantavat kaikkien elämänlaatua.

Vapaa-ajallaan Tea edistää vammaisten urheilumahdollisuuksia sovelletun toiminnallisen urheilun parissa perustamansa yhdistyksen kautta ja kilpailee itse lajin maailman huipulla.

Marko Jääskeläinen on koulutukseltaan KTM ja C Diversityn co-founder, jolla on yrittäjäkokemusta 14 vuoden ajalta. Hän on vuosien varrella kouluttanut ja valmentanut asiakkaitaan niin viestinnän saralla kuin yhdenvertaisuusasioissa kokonaisvaltaisesti; esimerkiksi esteettömyyden, saavutettavuuden ja monimuotoisuuden kehittämisessä ja implementoinnissa osaksi kannattavaa liiketoimintaa.  

Marko on saanut asiakkailtaan kiitosta erityisesti viestintätaidoistaan. Hänellä on kyky hahmottaa suuria kokonaisuuksia niiden välisiä merkityssuhteita, mutta samaan aikaan esittää ne kuulijoille selkeällä ja käytännönläheisellä tavalla. 

Markolla on vahva näkemys siitä, miten yhdenvertainen ja monimuotoinen organisaatio rakennetaan ja mikä on HR-ammattilaisten rooli siinä. Hänellä on yrittäjyyden ohella pitkäaikaisia luottamustehtäviä esimerkiksi Suomen Yrittäjät ry:ssä sekä Sosiaali- ja terveysministeriössä.