Sosiaalinen vastuu henkilöstöhallinnossa

• Osallistujat saavat perustiedot siitä, miksi monimuotoisuus henkilöstöhallinnossa on tärkeää ja miten he voivat toteuttaa sitä käytännössä omassa työssään 
• Käymme läpi sosiaalisen vastuun huomioivan rekrytointipolun vaiheet ja parhaat käytännöt 
• Esimerkkien kautta pääsemme syvemmälle muun muassa siihen, mitä tarkoittaa vastaanottava organisaatiokulttuuri ja millaisia ovat eri toimijoiden roolit ja tehtävät sen muodostumisessa 

• HR-johtajat, -päälliköt, -asiantuntijat  
• Johtajat, esihenkilöt, tiimivetäjät 
• Rekrytoinnin parissa työskentelevät​ 

Reeta Lindeman on C Diversityn luova johtaja, joka muuttaa maailmaa monimuotoisemmaksi ja esteettömämmäksi työpaikka kerrallaan. Reeta on sertifioitu esteettömyyskartoittaja (ESKEH) ja entinen paralympiaurheilija (Ateena 2004). Hän toimi Suomen Paralympiakomitea ry:ssa koulutusohjelman kehittäjänä sekä toisena vetäjänä Vammaiset vaikuttajiksi -hankkeessa, joka palkittiin Keskuskauppakamarin Vuoden vastuullisuusteko -palkinnolla marraskuussa 2023. 

Reetan kestävän liiketoiminnan substanssiosaaminen ja monipuolinen koulutuskokemus yhdistyvät hänen vahvaan verkosto-osaamiseensa ja kykyynsä voittaa yhteisön luottamus puolelleen. Reetan asiantuntemus ja henkilöbrändi rakentuukin ennen kaikkea kohderyhmän tarpeiden tunnistamisesta – myös työelämäkontekstissa – sekä hänen ennakkoluulottomasta tavastaan laittaa itsensä likoon muun muassa sosiaalisen median eri kanavissa. Reeta jakaa sitä kautta myös Best Practices -käytäntöjä yleisölleen. 

Marko Jääskeläinen on koulutukseltaan KTM ja C Diversityn co-founder, jolla on yrittäjäkokemusta 14 vuoden ajalta. Hän on vuosien varrella kouluttanut ja valmentanut asiakkaitaan niin viestinnän saralla kuin yhdenvertaisuusasioissa kokonaisvaltaisesti; esimerkiksi esteettömyyden, saavutettavuuden ja monimuotoisuuden kehittämisessä ja implementoinnissa osaksi kannattavaa liiketoimintaa.  

Marko on saanut asiakkailtaan kiitosta erityisesti viestintätaidoistaan. Hänellä on kyky hahmottaa suuria kokonaisuuksia niiden välisiä merkityssuhteita, mutta samaan aikaan esittää ne kuulijoille selkeällä ja käytännönläheisellä tavalla. 

Markolla on vahva näkemys siitä, miten yhdenvertainen ja monimuotoinen organisaatio rakennetaan ja mikä on HR-ammattilaisten rooli siinä. Hänellä on yrittäjyyden ohella pitkäaikaisia luottamustehtäviä esimerkiksi Suomen Yrittäjät ry:ssä sekä Sosiaali- ja terveysministeriössä.