Sprintit

1-2 viikon mittaiset sprintit ovat nopea tapa kehittää uutta. Sprinttimäinen kehittäminen tarkoittaa intensiivistä, ajallisesti tiukkaan rajattua työskentelyä, jossa ratkotaan yhdessä määritettyä haastetta.

Mitä sprintit ovat?

Sprintit lähtevät siitä, että aika on rajallinen resurssi, joka kannattaa käyttää fiksusti. Siksi sprintti alkaa tavoitteen asettamisella: päätetään, mitä pitää saada aikaiseksi ja missä ajassa. Samalla päätetään myös se, mitä ei tehdä. Kun huomio keskitetään yhden rajatun haasteen, ilmiön tai teeman ratkaisemiseen, saadaan lyhyessä ajassa isoja asioita aikaan.

Sprinteissä isot kokonaisuudet lohkotaan pienemmiksi, helpommin tehtäviksi palasiksi. Tällä tavalla laajoista ja vaikeasti hahmotettavista kokonaisuuksista saadaan konkreettisia lopputuloksia. Sprinttimäinen kehittäminen soveltuu niin käytännön haasteiden kuin abstraktien ongelmien ratkomiseen.

Sprinttimäistä kehittämistä voi tehdä monella tavalla

Me HAUSissa tarjoamme sprinttimäiseen työskentelyyn kahta mallia:

• Muotoilusprinteissä (design sprints) keskitytään viikon ajan ratkaisemaan yhdessä sovittua haastetta. Haaste voi liittyä esimerkiksi uusien palveluiden kehittämiseen, osaamisen kehittämiseen ja oppimiseen tai olemassa olevien palveluiden parantamiseen.
• Oppimissprinteissä (learning sprints) tavoitteena on oppia yhdessä sovitusta aiheesta mahdollisimman paljon ja mahdollisimman nopeasti ja luoda siten aiheesta yhteinen ymmärrys osallistujien kesken.

Mitä hyötyä sprinteistä on?

• Saavuta tuloksia nopeasti. Sprintissä valittua haastetta ratkotaan ja siitä luodaan yhteistä ymmärrystä tavoitteellisesti. Muu tekeminen jää sprintin ajaksi tauolle.
• Pelaa korkeilla panoksilla. Sprinttiin soveltuvat parhaiten isot ongelmat, joiden ratkominen vaatii aikaa ja keskittymistä. Viikon jälkeen tiedetään, mitä on opittu ja mitä oppeja kannattaa viedä eteenpäin.
• Opi ja kehitä intensiivisesti yhdessä. Sprintti on nopea tapa oppia, syventää ymmärrystä, kokeilla ja kehittää yhdessä ratkaisuja. Sprinttejä on helppo myös toistaa jatkossa.
• Tuo yhteen eri osaajia. Paras sprinttitiimi rakentuu eri taustoista ja tehtävistä tulevista ihmisistä.
• Heittäydy, älä hirttäydy. Kokeile rohkeasti uutta! Jos jokin ei toimi, sen voi hylätä. Ainakin kokeiltiin ja viikon jälkeen ollaan viisaampia.
• Pääse irti jumeista. Sprinttiä voi myös käyttää piristysruiskeena oppimisen kirittämiseen tai polkaisemaan isompi projekti vauhdilla käyntiin!