Osaamisen johtaminen ja kehittäminen

Jatkuva muutos, nopeatahtisuus ja uudistumiskyky asettavat vaatimuksia myös valtionhallinnon organisaatiolle. Miten pysyä mukana, kun toimintaympäristö muuttuu, ja samalla huolehtia organisaation perustehtävän toteutumisesta? Entä miten varmistetaan se, että organisaatiossa on oikeaa osaamista nyt ja tulevaisuudessa? Yksi keskeinen tekijä on panostaa organisaation osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen. Osaamisen johtamiseen ja kehittämiseen panostaminen vaikuttavat myönteisesti myös työnantajakuvaan ja työntekijäkokemukseen, ja molemmilla on merkitystä, kun yritetään houkutella osaavaa henkilöstä ja sitouttaa jo olemassa olevaa. 

Tässä koulutuksessa osaamisen johtamista ja kehittämistä tarkastellaan kokonaisvaltaisesti. Yhtäältä osaamisen johtaminen ja kehittäminen nähdään strategisena tekemisenä, jossa olennaista on tunnistaa strategisesti merkittävät osaamiset. Toisaalta osaamisen johtaminen toimintakulttuurinen kysymys: miten luodaan ja ylläpidetään oppimista tukevaa kulttuuria. Lisäksi olennaista on pohtia, millaisin keinoin osaamista kehitetään ja miten oppimista tuetaan käytännössä. 

Koulutus koostuu kolmesta puolen päivän mittaisesta etänä toteutettavasta kokonaisuudesta 

Strateginen osaamisen johtaminen (4.4. klo 9-12) 
Osaamisen kehittämisen keinot (25.4. klo 9-12) 
Oppimisen tukeminen työpaikalla valmentavalla otteella (15.5. klo 9-12) 
 
Suositeltavaa on osallistua kaikkiin kolmeen osaan, mutta osallistuminen yhteen tai kahteen on myös mahdollista. Koulutus on suunnattu henkilöstön kehittämiseen liittyviä tehtäviä tekeville sekä henkilöstöjohtamisen parissa työskenteleville asiantuntijoille, HR ja HRD päälliköille sekä johtajille.