Empaattinen ja eettinen johtaminen – keinoja ja menetelmiä

Tämän koulutuksen tavoitteena on syventää osallistujien ymmärrystä empaattisesta ja eettisestä johtamisesta sekä näiden johtamistapojen keskeisistä ominaispiirteistä. Osallistujat oppivat, miten empaattinen ja eettinen johtaminen voivat vaikuttaa positiivisesti organisaation kulttuuriin ja työilmapiiriin, sekä parantaa työntekijöiden sitoutumista ja työtyytyväisyyttä.

Osallistujat saavat käytännön työkaluja ja menetelmiä, joiden avulla he voivat vahvistaa empaattista ja eettistä johtamista omassa työyhteisössään. Koulutuksessa käsitellään konkreettisia mentetelmiä ja parhaita käytäntöjä, kuten avoimen viestinnän, rehellisyyden ja oikeudenmukaisuuden edistämistä, sekä eettisten odotusten selkeää viestintää ja eettisen kulttuurin luomista.

Koulutuksen jälkeen osallistujat pystyvät arvioimaan omaa esihenkilö- ja johtamistyöskentelyään kriittisesti ja kehittämään sitä edelleen. He oppivat, miten vahvistaa omaa rooliaan empaattisena ja eettisenä johtajana, ja saavat työkaluja, joiden avulla he voivat luoda työyhteisöönsä turvallisen ja kannustavan ilmapiirin, joka tukee työntekijöiden hyvinvointia ja organisaation menestystä.

Esihenkilöt, johtajat, HR-henkilöstö, organisaatioiden kehittämisestä kiinnostuneet ja vastuussa olevat ihmiset

Kati Komulainen TtT, KL on intohimoinen koulutuksen ja johtamisen kehittäjä. Hänellä on pitkä kokemus korkeakoulujohtamisesta, pedagogisesta johtamisesta ja koulutuksen kehittämisestä, erityisesti koulutuksen laadun näkökulmasta. Hän on innostava, osallistava ja aito kouluttaja, joka jättää kuulijaan tunnejäljen. Nykyään hän toimii HAUS:n koulutusliiketoiminnasta vastaavana johtajana mahdollistaen valtionhallinnon ihmisille joka päivä uuden oppimisen.