Mentorointi
Mentorointi on erinomainen osaamisen kehittämisen menetelmä, joka organisaation rakenteisiin sijoitettuna toimii tavoitteellisen kehittymisen tukena, luottamuksen rakentajana sekä hiljaisen tiedon siirtämisen keinona. Parhaimmillaan se toimii myös työnantajan sitouttamisen keinona.
HAUSin mentorointiohjelmat perustuvat valmentavaan mentorointiin, jolloin keskeistä on systemaattinen tavoitteiden asettaminen ja niihin pyrkiminen. Valmentavaa mentorointia voidaan hyödyntää erityisesti johdon ja esihenkilöiden sekä asiantuntijoiden oppimisen edistämisessä. Mentoroinnilla voidaan tukea myös perehdytysprosesseja sekä organisaation sisäisiä tehtäväsiirtymiä.
Mentorointipalveluita organisaatioille ja yksilöille
Organisaatioille
Asiantuntijoidemme tuella rakennamme yhdessä organisaatiollesi vaikuttavan mentorointikonseptin. Aloitamme parhaimman mentorointimallin valinnalla, minkä jälkeen käynnistämme mentoreiden ja aktoreiden rekrytoinnin. Suosittelemme mentorointiprosessien alkuun mentoreiden valmennusta ja yhteistä aloitustapaamista aktoreiden kanssa. Tyypillisesti mentorointiprosessit kestävät noin vuoden.
Laadukkaan mentoroinnin tukemiseksi mentororointiprosessimme sisältävät sovitun aikajakson aikana tavoitteellisia yhteistapaamisia, joissa reflektoimme opittua ja varmistamme, että mentoreiden ja aktoreiden välinen vuorovaikutus ja luottamuksen rakentuminen on edistynyt. Mentorit ja aktorit saavat mentorointioppaan onnistumisen tueksi.
Suunnittelemme ja toteutamme julkishallinnolle suunnattuja avoimia mentorointiohjelmia.
Yksilöille
Mikäli kaipaat sparrausapua ja yhteisiä keskusteluita urakehityksesi tueksi eikä organisaatiosi järjestä mentorointia, löydät meiltä koulutetut mentorit kehittymisesi tueksi. Tyypillisesti sovimme noin vuoden mentorointiprosessista, jonka aikana tapaamme noin kerran kuukaudessa.
Mentorointimme perustuu aktoreiden tavoitteellisen kehittymisen tukemiseen valmentavan mentoroinnin menetelmin.
Mentorointi osaamisen kehittämisen menetelmänä
Mentorointivalmennuksemme sisältävät mentorointiprosessin tuen, mentoreiden ja aktoreiden rekrytoinnin, mentorointiparien tai -ryhmien muodostamisen sekä mentorointiohjelman aikaisen valmentavan mentoroinnin tuen.
Mentorointiohjelmien yhteyshenkilönä toimii
Kati Kivistö on ohjauksellisten menetelmien ammattilainen, ja hänellä on useiden vuosien kokemus pari- ja ryhmämentorina toimimisesta, valtionhallinnon mentorointivalmennusten rakentamisesta sekä valmentamisesta.
Uusimmat ajankohtaiset
Mentorointiohjelma osaamisen kehittämisen ja perehdyttämisen tukena
Mentorointivalmennuksemme sisältävät mentorointiprosessin räätälöinnin organisaation tarpeita vastaavaksi, mentoreiden ja aktoreiden rekrytoinnin, mentorointiparien tai -ryhmien muodostamisen sekä mentorointiohjelman aikaisen valmentavan mentoroinnin tuen.
Lue lisää