Tekoäly henkilöstöjohtamisessa
Koulutuksessa tilaa
Työelämä on suuressa muutoksessa tekoälyn myötä. Muutos ulottuu myös henkilöstöhallinnon työhön, HR-prosesseihin ja henkilöstöjohtamiseen. Mihin HR:ssä kannattaa varautua ja miten lähteä liikkeelle tekoälyn omaksumisen kanssa?
Koulutuksessa käymme lyhyesti läpi tekoälyn perusteita, jonka jälkeen perehdymme tekoälyn mahdollisuuksiin HR-työssä ja henkilöstöjohtamisessa. Käymme esimerkkien avulla läpi, mitä voidaan tehdä geneerisen generatiivisen tekoälyn keinoin (kuten ChatGPT) ja miten integroidut organisaation sisäiset tekoälyratkaisut eroavat tästä. Koulutuksessa ei keskitytä generatiivisen tekoälyn promptaamiseen eli kehotteiden opetteluun. Sen sijaan painotamme ajattelu- ja toimintatapojen muutosta sekä tekoälyn käyttökohteiden hahmottamista.
HR on paljon vartijana tekoälykehityksessä ja -käyttöönotossa organisaatioissa. Sen lisäksi, että tekoäly muuttaa HR-ammattilaisten omaa työtä ja HR-prosesseja, henkilöstöhallinnolta odotetaan työntekijöiden osaamisen kehittämistä ja koko organisaation muutoksen ennakointia ja edesauttamista. HR onkin oleellinen toiminto varmistamaan, että tekoälyhuumassa ihmisyys ja inhimillisyys säilyvät.
Koulutus rakentuu viitekehykseen tekoälyn tulosvaikutuksesta HR-työssä ja kattaa näkökulmia, miten tekoäly muuttaa:
- HR-ammattilaisen työtä
- HR-prosesseja
- Henkilöstölle tarjottavia palveluita
- Työntekijöiden osaamistarpeita
- Esihenkilöiden johtamistyötä
- Työn roolia ja organisaation toimintaa
Koulutusalue:
Henkilöstöhallinto ja HRD
Koulutustapa:
Etäkoulutus
Kesto:
1 päivä
Alkaa:
3.12.2024 9.00
Päättyy:
3.12.2024 16.00
Ilmoittaudu:
19.11.2024 23.00 mennessä
Hinta:
590 e + alv.
