Blogi

Työyhteisösovittelu - sopua sovittelulla

Työhyvinvointi puhututtaa tänä päivänä – sitä enemmän mitä enemmän työpahoinvointi kuormittaa – niin yksilöitä kuin organisaatioita. Merkittävimmäksi työhyvinvointia...

Monimuotoinen osaamisajattelu yhteiskehittämisen jaettuna perustana

Ennakointiosaaminen – mitä se on ja miten voimme kasvattaa ennakointiin liittyvää osaamistamme? 

Johdon jaksaminen - Yksin ja ilman suuntaviivoja

Johdon jaksaminen ja siitä huolehtiminen on yhtä tärkeää kuin muun organisaation, mutta kuormitustekijät ovat erilaisia.

Valtion rahoitus - tarjolla kolme tietopakettia rahoitusmuodoista

Valtion rahoitus jaetaan kolmeen rahoitusmuotoon: budjettirahoitukseen, maksulliseen toimintaan ja yhteisrahoitteiseen toimintaan. Me HAUSissa järjestämme tänä vuonna kolme toiminnan rahoitusta käsittelevää koulutusta.

HAUS Euroopan unionin ehdokasmaiden demokraattisen kehityksen tukena  

Uudistuva valtion koulutus- ja kehittämistalo HAUS näyttää suuntaa tulevaisuuden oppimiselle

Vuonna 2002 perustetun HAUS kehittämiskeskus Oy:n historia alkaa yli 50 vuoden takaa, jolloin Suomen valtion palveluksessa työskenteli noin 200 000 työntekijää. Jo tuolloin, vuosikymmeniä sitten, tunnistettiin valtionhallinnon työntekijöiden jatkuvan osaamisen ja kehittymisen strateginen merkitys niin tärkeäksi, että sen toteutuminen varmistettiin Tasavallan Presidentti Urho Kekkosen hyväksymällä lailla.

10 koulutusvinkkiä

10 koulutusvinkkiä HAUSin kouluttajalle. Mahtavaa, että olet tulossa HAUSin kouluttajaksi! Meillä on mielessä muutama käytännön asia, joista haluaisimme olla 100 % varmoja, että ne ovat varmasti kunnossa. Pitämällä perusjutut kunnossa voimme keskittyä itse asiaan eli osaamisen kehittämiseen.

Mahdollistaja on esihenkilövalmennuksen uusi normaali

Aloitimme vuosi sitten toteuttamaan Mahdollistaja-valmennuksen ensimmäistä pilottia. Tavoitteena oli rakentaa esihenkilövalmennus kaikille valtion esihenkilöille - siis kaikille runsaalle viidelle tuhannelle. Asetimme reunaehdoksi myös sen, että emme yritä kaataa tietoa ihmisten päihin, vaan valmennuksen tulisi olla viihdyttävä. Ja tietenkin vuorovaikutteinen.