Sisältöön

Johtaminen ja esihenkilötyö

Tarjoamme johtamiskoulutuksia valtionhallinnon esihenkilöille ja johtajille kaikilla eri hallinnon tasoilla – johtajan urapolun kaikkiin vaiheisiin. Poiketen muista saatavilla olevista koulutuksista, HAUS-koulutukset on kohdennettu valtionhallinnon tarpeisiin. Koulutuksia yhdistävänä tavoitteena on auttaa johtajia ja esihenkilöitä rakentamaan ihmislähtöistä, vastuullisista sekä tuottavaa ja tuloksellista valtionhallintoa.

Kaikki valmennuksemme ovat luonteeltaan vuorovaikutteisia ja osallistavia – uskomme että usein tärkein oppi syntyy yhdessä tekemällä ja keskustelemalla. Valmennuksessa käytetään monipuolisia toimintamalleja, kuten keskustelualustuksia, ryhmätöitä ja vertaissparrausta, coachingia, sekä osallistujia aktivoivia ja osallistavia menetelmiä. Toiminnan tavoitteena on luoda oppimisprosessi, joka edesauttaa opitun sisäistämistä ja käyttöä niin omassa työssä, kuin vuorovaikutuksessa muiden kanssa. 

Tältä sivulta löydät perustiedot HAUSin tarjoamista johtamisen ja esihenkilötyön koulutuksista ja valmennuksista.

Räätälöidyt valmennukset esihenkilöille ja johtajille

Suunnittelemme ja tuotamme esihenkilötyön ja johtamisen valmennuksia myös tilauskoulutuksina. Räätälöimme tilauskoulutukset asiakkaan toiveita ja vaatimuksia vastaaviksi kokonaisuuksiksi aktiivisen yhteistyön sekä laajan asiantuntijaverkostomme avulla. Pyydä lisätietoja tai tarjous.

Lyhyet täsmäkoulutukset esihenkilöille ja johtajille

HAUSin avoimessa koulutustarjonnassa on vuosittain myös useita lyhyitä (0,5 – 2 päivän mittaisia) johtamisen ja esihenkilötyön tärkeistä ja ajankohtaisista teemoista. Löydä ajankohtaiset koulutukset HAUSin koulutuskalenterista.

Lisäksi käytössäsi on valtion digitaalisen oppimisympäristön, eOppivan, laaja tarjoama esihenkilötyön ja johtamisen koulutuksista.

Mihin julkisen sektorin johtamiskoulutusta tarvitaan? 

Valtiolla on laskentatavasta riippuen 5 000–10 000 esihenkilöä. Heidän toimintansa ja kykynsä johtaa on yhteiskuntamme kannalta hyvin kriittisessä roolissa. 

Jotkut uskovat vahvasti siihen, että nuoruudessa hankittu yliopisto- tai muu -koulutus, tekee ihmisestä pätevän loppuiäkseen. Tämän filosofian mukaan sairaanhoitajasta ei voi tulla myöhemmin lääkäriä ja korkeakoulu-upseeri, vaikka vuodelta 1983, on aina pätevämpi opistoupseeri, vaikka täydennyskoulutusta tehtäisiin miten. Onneksi suurin osa ymmärtää, että koulutus on elinikäinen prosessi, ei nuoruuden yksittäinen projekti. 

Toimintaympäristön muutokset vaativat aiempaa nopeampaa oppimista. Viimekädessä organisaation suorituskykyä ei määritä sen osaaminen, vaan sen oppimiskyky. Esimerkiksi yksikään IT-firma tai konsultointiyritys ei tee 10 vuoden päästä kannattavaa liiketoimintaa heidän tämän hetken osaamisellaan. Muita nopeampi oppiminen on ainoa keino saavuttaa kestävää kilpailuetua. 

Julkinen sektori ei ole samanlaisessa kilpailuasetelmassa kuin yksityinen, mutta samat uudistumisen ja muutoksen haasteet koskevat myös sitä. Yksityispuolella hidasta oppimista ja kehittymistä seuraa nopeasti konkurssi, julkisella puolella kustannusten nousua ja heikkoa laatua on mahdollista tukea hyvinkin pitkään. Nykyisten toimintatapojen ja osaamisten jatkuva arviointi ja päivittäminen, on käytännössä ainoa tapa pitää oppiminen käynnissä – ja olennainen keino rakentaa ihmislähtöistä, vastuullista sekä tuottavaa ja tuloksellista valtionhallintoa.

iStock-1065341156

Valtio MAHDOLLISTAJA – Esihenkilötyön digitaalinen koulutusohjelma

Valtio MAHDOLLISTAJA on monipuolinen, täysin digitaalinen koulutuskokonaisuus valtiolla esihenkilöinä työskenteleville ja esihenkilöuran alkuvaiheessa oleville. Kokeneemmille esihenkilöille Mahdollistaja tarjoaa erityisesti vertaistukea ja esihenkilötyön taitojen päivitystä.

Mahdollistaja tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden vertaisoppia sekä jakaa hyviä käytäntöjä yhdessä valtion eri organisaatioiden esihenkilöiden kanssa. Koulutus koostuu viidestä itsenäisesti opiskeltavasta moduulista (sisältää huippuasiantuntijoiden videoita, podcasteja, artikkeleita), pienryhmissä toteutettavasta vertaiscoachingista sekä koko ryhmän yhteisistä keskustelutilaisuuksista. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan.

Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan
iStock-1444490810

Valtio VALO – Esihenkilöiden valmennusohjelma

Valtio VALO on syventävä valmennusohjelma valtionhallinnossa toimiville esihenkilöille. Suosittelemme Valtio VALOa erityisesti ensimmäisessä esihenkilötehtävässä aloittaneille, asiantuntijasta esihenkilöksi siirtyville sekä seuraavaksi kehittymisaskeleeksi Mahdollistajan käyneille, joiden tehtävänä on johtaa yksilöitä ja tiimejä tuloksellisesti.

Tässä ohjelmassa panostamme käytännön tekemiseen, oivalluttaviin harjoitteisiin sekä teoriatiedon soveltamiseen omaan työhön. Seuraava Valtio VALO alkaa 27.8.2025.

Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan
iStock-1449248201

Valtio JOKO -johtamiskoulutus

Valtio JOKO -johtamiskoulutus on tarkoitettu valtionhallinnon keskijohdon tehtävissä toimiville henkilöille ja kokeneille esihenkilöille. Se kehittää strategista ajattelua ja antaa konkreettisia työkaluja vaativiin johtamis- ja vuorovaikutistilanteisiin muuttuvassa toimintaympäristössä.

Valtio JOKO on tärkeä foorumi keskijohdon ja kokeneiden esihenkilöiden kehittymisessä, keskinäisissä keskusteluissa ja vertaisoppimisessa. Jo yli 1500 johtajaa ja esihenkilöä on kehittänyt itseään ja verkostojaan suositussa Valtio JOKOssa.

Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan
iStock-1159137315

JYEAT Erikoisammattitutkinto

HAUS Collegen Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto (JYEAT) on virallinen toisen asteen tutkinto, joka on suunnattu valtiolla ja julkisissa organisaatioissa toimiville johtajille tai johtajiksi haluaville henkilöille.

Tutkintokoulutus toteutetaan monimuoto-opiskeluna, johon sisältyvät yhteiset koulutus- ja ohjauspäivät sekä työpaikalla tapahtuva oppiminen.

Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan
iStock-824228012

Valtio LUOTSI – Johdon syventävä kehittymisohjelma

Valtio LUOTSI on tarkoitettu vaativissa valtionhallinnon johtotehtävissä toimiville henkilöille, johtoryhmien jäsenille. Suosittelemme tätä myös seuraavaksi askeleeksi johtajille, jotka ovat käyneet Valtio JOKOn tai JYEATin ja haluavat syventää johtamisosaamistaan.

Kehittymisohjelman fokuksessa ovat johtajana kehittyminen, oman organisaation muutosten ja uudistusten strateginen johtaminen sekä vaikuttaminen johtoryhmissä ja organisaatiorajat ylittävässä yhteistyössä.

Käsiteltäviä johtamisen teemoja lähestytään monipuolisesti, keskeisessä osassa ovat keskinäiset keskustelut ja vertaisoppiminen. Ensimmäinen Valtio LUOTSI alkaa 16.9.2025 ja se on loppuunmyyty. Seuraava Valtio LUOTSI alkaa 15.9.2026.

Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan
iStock-956134060

Valtio VISIO – Valtionhallinnon kehittämisohjelma ylimmälle johdolle

Valtio VISIO on tarkoitettu valtionhallinnon ylimmässä johdossa toimiville henkilöille. Kehittämisohjelmassa pureudutaan valtionhallinnon keskeisiin kehittämishaasteisiin ja johtamisen visaisimpiin kysymyksiin – ratkaisukeskeisellä otteella, tutkittua tietoa hyödyntäen. Tässä ohjelmassa johtajakollegoiden välinen näkemysten ja kokemusten vaihto on korostetun tärkeässä roolissa.

Ensimmäinen Valtio VISIO alkaa syksyllä 2026. Ilmoita meille yhteystietosi tästä, niin saat ensimmäisten joukossa tiedon ilmoittautumisen avautumisesta.

Johtamisen ja esihenkilötyön koulutuksia

Sovittelutaidot

02.06.2025 – 10.06.2025

1 päivää aikaa ilmoittautua

Työyhteisöissä tulee välillä ristiriitoja ja konflikteja. Työyhteisösovittelu on työpaikalle mallinnettu prosessi, jossa vuorovaikutuksen keinoin lähdetään rakentamaan konfliktitilanteissa yhteyttä osapuolten välille..

VALTIO JOKO 72 -johtamiskoulutus

20.08.2025 – 14.01.2026

Valtio JOKO -johtamiskoulutus on tärkeä foorumi keskijohdon ja esihenkilöiden kehittymisessä, keskinäisissä keskusteluissa ja vertaisoppimisessa Koulutuksen keskiössä on valtionhallinnon ajankohtaiset muutostrendit,..

Valtio Mahdollistaja – esihenkilötyön digitaalinen valmennusohjelma (ryhmä 19)

02.09.2025 – 25.11.2025

Mahdollistaja on täysin digitaalinen valmennuskokonaisuus kaikille valtiolla esihenkilöinä työskenteleville ja esihenkilötyötä aloitteleville. Valmennus tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden oppia ja vertaissparrailla yhdessä valtion..

VALTIO VALO -esihenkilöiden valmennusohjelma

27.08.2025 – 25.11.2025

Tervetuloa Valtio VALO – esihenkilöiden valmennusohjelmaan. Valtio VALO on syventävä valmennusohjelma valtionhallinnossa toimiville uusille esihenkilöille. Suosittelemme sitä Mahdollistajan käyneille ja..

Empaattinen ja eettinen johtaminen – keinoja ja menetelmiä

05.09.2025

Haluatko vahvistaa esihenkilö- ja johtamistaitojasi ja oppia lisää empaattisesta ja eettisestä johtamisesta? Liity 90 minuutin etäkoulutukseen, jossa saat konkreettisia työkaluja..

Johdanto virkamieslakiin

11.09.2025 – 25.09.2025

Työskenteletkö valtionhallinnossa henkilöstöhallinnon tehtävissä tai esihenkilönä? Tarvitsetko työssäsi ja henkilöstön oikeudelliseen asemaan liittyvää tietoa? Onko virkamieslainsäädännön tuntemus olennainen osa työrooliasi?..

Tekoälyn tehokas käyttö esihenkilötyössä

11.09.2025

Tekoälyn avulla jopa päivä lisää aikaa työviikkoon  – tässä koulutuksessa pureudumme siihen, miten se onnistuu käytännössä julkisen sektorin johtamistyössä.  Opit..

Valtio LUOTSI – Johdon syventävä kehittymisohjelma

16.09.2025 – 11.02.2026

Valtio LUOTSI on tarkoitettu vaativissa valtionhallinnon johtotehtävissä toimiville henkilöille, johtoryhmien jäsenille. Kehittymisohjelman fokuksessa ovat johtajana kehittyminen, oman organisaation muutosten ja..

Psykologinen turvallisuus – esihenkilön työkalut

26.09.2025

Tervetuloa mukaan konkreettiseen, käytännönläheiseen ja osallistavaan Psykologinen turvallisuus – esihenkilön työkalut-valmennukseen, jossa pääset esihenkilönä pysähtymään omaan tapaasi johtaa ja rakentaa..

Tavoitteita johtamalla sitoutumiseen ja tuloksiin

30.09.2025 – 07.10.2025

Tavoitteiden asettaminen on sekä yksilön että työyhteisön kannalta keskeistä motivaation, sitoutumisen ja tuloksellisuuden kannalta, ja esihenkilö on oleellisessa roolissa, jotta..

Laita tieto töihin – tiedolla johtaminen valtionhallinnossa

30.09.2025

Koulutuksen tavoitteena on lisätä yleistä ymmärrystä siitä, mitä tiedolla johtaminen on ja kuinka tiedolla ohjautuvaa organisaatiota erityisesti valtionhallinnossa voidaan rakentaa…

Valtio Mahdollistaja – esihenkilötyön digitaalinen valmennusohjelma (ryhmä 20)

02.10.2025 – 16.12.2025

Mahdollistaja on täysin digitaalinen valmennuskokonaisuus kaikille valtiolla esihenkilöinä työskenteleville ja esihenkilötyötä aloitteleville. Valmennus tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden oppia ja vertaissparrailla yhdessä valtion..

Esihenkilön vaikuttava johtamisviestintä

09.10.2025

Julkisella sektorilla odotetaan entistä avoimempaa ja merkityksellistä viestintää – tässä koulutuksessa pureudumme siihen, miten tämä onnistuu käytännössä. Opit viestimään niin,..

Taitava palautteen antaminen

29.10.2025

Palautetta pidetään tärkeänä motivoinnin sekä oppimisen ja kehittymisen kannalta. Moni haluaisi saada enemmän palautetta suoriutumisestaan pitkin vuotta, eikä vain vuosiarvioinnin..

VALTIO VALO -esihenkilöiden valmennusohjelma

10.03.2026 – 10.06.2026

Tervetuloa Valtio VALO – esihenkilöiden valmennusohjelmaan. Valtio VALO on syventävä valmennusohjelma valtionhallinnossa toimiville uusille esihenkilöille. Suosittelemme sitä Mahdollistajan käyneille ja..

Cambridge Leadership Camp

30.03.2026 – 06.05.2026

Cambridge Leadership Camp tarjoaa osallistujilleen energisoivan syväsukelluksen johtamisen, toimintakulttuurin ja innovaatioajattelun kehittämisen maailmaan. Leirin antaa uusia eväitä monimutkaistuneessa ja epävakaassa..

Valtio LUOTSI – Johdon syventävä kehittymisohjelma

15.09.2026 – 10.02.2027

Valtio LUOTSI on tarkoitettu vaativissa valtionhallinnon johtotehtävissä toimiville henkilöille, johtoryhmien jäsenille. Kehittymisohjelman fokuksessa ovat johtajana kehittyminen, oman organisaation muutosten ja..

Kaikki koulutukset