Inhimillistä ja tehokasta johtamista
Olemme sitoutuneet julkisen johtamisen jatkuvaan kehittämiseen. Valmennamme johtajia ja esihenkilöitä, ja tuemme valtion organisaatioita erilaisten strategioiden muodostamisessa, johtamisjärjestelmien uudistamisessa sekä uusiin toimintamalleihin ja organisoitumiseen siirtymisessä.
Strategiatyö
Jokainen organisaatio tarvitsee suunnan. Strategiaan perustuvat organisaation valinnat, investoinnit, toiminnan ja kehittämisen painopisteet. Se toimii perustana vuosisuunnittelulle, ja sille perustuu organisaation avainmittaristo. Toteutamme tehokkaita ja vaikuttavia strategiaprosesseja organisaatioille ja teemoittain – esimerkiksi digitalisaatioon sekä henkilöstön ja osaamisen kehittämiseen liittyen. Meillä ja kumppaneillamme on laaja kokemus julkishallinnon strategioiden laatimisesta. Työmme perustuu ketterään tekemiseen, ja siihen että teemme organisaation henkilöstön ja sidosryhmien osaamisen ja tiedon näkyväksi.
Kysy lisää strategiatyöstä
Tulevaisuustyö
Skenaariotyö on vaihtoehtoisten tulevaisuuksien systemaattista kartoittamista ja kuvaamista. Samalla pohdimme, mitä mahdollisuuksia ja uhkia eri kehityskuluissa on. Ennakointi- ja tulevaisuustieto on keskeinen osa organisaatioiden strategista työkalupakkia, sillä se tarjoaa arvokasta tietoa päätöksenteon tueksi ja auttaa hahmottamaan mahdollisia tulevaisuuksia ja valmistautumaan niihin erityisesti pitkällä aikavälillä.
Kysy lisää tulevaisuustyöstä
Johtoryhmäarviointi ja -valmennus
Johtoryhmäarvioinnin ja valmennuksen tarkoituksena on tuottaa todenmukainen kuva johtoryhmän toiminnasta. Arvionnin avulla saatava kuva auttaa hahmottamaan, miten joryn jäsenet kokevat joryn toiminnan, oman roolinsa sen jäsenenä sekä joryn osana organisaatiota. Arvioinnin jälkeen on helppo hahmottaa joryn vahvuudet ja kehittämistarpeet sekä suunnata joryn toiminta ja kehittäminen oikeisiin kokonaisuuksiin räätälöidyn valmennuksen avulla.
Kysy lisää johtoryhmävalmennuksista
360-arviointi
Valtion 360-arviointi tukee osaavaa toimintatapaa ja valmentavaa työkulttuuria valtiolla. Valtio 360-arviointi on valtion oma työkalu julkishallinnon esimiehille ja johtajille palautteen pyytämisen ja palautteen antamiseen ja auttaa heitä kehittämään johtamistaan. Valtion 360 löytyy Osaavasta ja itse kyselyn toteuttamisessa Palkeet tulee virastoja tarpeen mukaan. HAUS tukee virastoja tässä työssä tarjoamalla sertifioituja valmentajia palautteen antajiksi silloin, kun halutaan palautteenantajaksi organisaation ulkopuolinen ammattilainen sekä antamalla koulutusta valtion omille palautteenantajille
Kysy lisää 360-arvioinneista
Johtamisjärjestelmän uudistaminen
Strategisten muutosten yhteydessä tulee yleensä myös tarve muuttaa johtamisjärjestelmää, mikä tarkoittaa johdettavien asioiden, johtamiskäytäntöjen, johtamisfoorumien, tavoitteiden, roolien ja vastuiden analysointia ja muuttamista. Toimiva johtamisjärjestelmä saa strategian toteutumaan ja auttaa henkilöstöä voimaan hyvin – tuemme asiakkaitamme kymmenien kehittämisprojektien kokemuksella.
Kysy lisää johtamisjärjestelmien uudistamisestaJohtamiskoulutukset
Tarjoamme johtamiskoulutuksia valtionhallinnon esihenkilöille ja johtajille kaikilla eri hallinnon tasoilla – johtajan urapolun kaikkiin vaiheisiin. Poiketen muista saatavilla olevista koulutuksista, HAUS-koulutukset on kohdennettu valtionhallinnon tarpeisiin. Koulutuksia yhdistävänä tavoitteena on auttaa johtajia ja esihenkilöitä rakentamaan ihmislähtöistä, vastuullisista sekä tuottavaa ja tuloksellista valtionhallintoa.
Tutustu johtamiskoulutuksiimmeOta meihin rohkeasti yhteyttä!
Tuomioistuinviraston ensimmäinen strategia syntyi HAUSin tuella
12.05.2022
Vuonna 2020 toimintansa aloittaneelle Tuomioistuinvirastolle luotiin sen historian ensimmäinen strategia. Strategia syntyi HAUSin kehittämistyön ammattilaisten tukemana ja yhteiskehittämisen menetelmin oman
Toteutimme laajamittaisen Hyvinvointialueiden johtoryhmien valmennusohjelman yhdessä kolmen ministeriön kanssa
10.11.2023
Toteutimme laajamittaisen Hyvinvointialueiden johtoryhmien valmennusohjelman yhdessä kolmen ministeriön kanssa