VALTIO JOKO 75 -johtamiskoulutus

Ohjelma muodostuu kuudesta osaamisalueesta:
1. Johtajuuden kehittäminen 
2. Hyvä julkinen johtaminen
3. Työyhteisön johtaminen ja kehittäminen
4. Tavoitteellinen viestintä ja vuorovaikutus
5. Tulevaisuuden ennakointi ja strategia
6. Johtamisen kehittäminen

Ohjelman jaksot:

1. jakso 27.-28.1.2027
Johtajuuden kehittäminen (Helsinki)

• Itsensä johtamisen ydin 
• Ajatusten, tunteiden ja tarpeiden johtaminen
• Vaikuttava ihmisten johtaminen muutoksessa
• 360 -profiili
• Projektityö

2. jakso 17.-18.2.2027
Hyvä julkinen johtaminen (Helsinki)

• Johtamisen identiteetti, johtajien asema ja työn vaatimukset valtiohallinnossa
• Avoimuus, luottamus ja etiikka
• Asiakaslähtöisyys
• Tilannesidonnainen ihmisten johtaminen

3. jakso 17.-18.3.2027
Työyhteistön johtaminen ja kehittäminen (Helsinki)

• Osaamisen johtaminen
• Muutosjohtaminen, verkostojohtaminen
• Ikäjohtaminen, työkykyjohtaminen
• Toimintakyvyn ylläpito ja kehittäminen

4. jakso 21.-22.4.2027
Tavoitteellinen viestintä ja vuorovaikutus (Helsinki)

• Tavoitteellinen johtamisviestintä
• Neuvottelu- ja vaikuttamistaidot
• Hankalat vuorovaikutustilanteet

5. jakso 26.-27.5.2027
Tulevaisuuden ennakointi ja strategia (Helsinki)

• Julkisen hallinnon uudistamisen strategia
• Ennakointi ja tiedolla johtaminen
• Tulevaisuuden työelämätaidot
• Digitalisaatio ja tekoäly

6. jakso 16.-17.6.2027
Julkisen hallinnon uudistamisen strategia

• Projektityö, uratarinat

Varaamme oikeuden muutoksiin. 

JOKOn tavoitteena on kehittää:

Antaa työkaluja organisaation johtamisen kehittämiseen ja osallistujan itsensä kehittymiseen muuttuvassa toimintaympäristössä.

1. Kehität henkilökohtaisia valmiuksiasi toimia vaativissa johtamistehtävissä valtiolla
2. Voit luottamuksellisesti keskustella työhösi liittyvistä kysymyksistä kollegoiden kanssa
3. Saat tukea ja yhdessä tekemisen malleja organisaatiosi kehittämiseen
4. Saat tietoa ajankohtaisista johtamisen teemoista
5. Välineitä organisaatiosi toiminnan ohjaamiseen
6. Saat palautetta johtamisestasi

Suosittelemme JOKOa:

1. Kokeneille esihenkilöille, jotka haluavat kattavan valmennuskokonaisuuden oman kehittymisensä tueksi
2. Keskijohdon tehtävissä toimiville esihenkilöille
3. Seuraavaksi kehitysasteeksi VALOn käyneille