Johtaminen ja esihenkilötyö

Mihin palautetta tarvitaan? Millainen palaute on tehokkainta? Miksi esihenkilöt tarvitsevat palautetta vielä enemmän kuin muut? Koulutuksessa opit antamaan ja hakemaan..

Työelämä muuttuu nopeasti, ja esihenkilöiltä sekä HR-toiminnoilta edellytetään yhä vahvempaa kykyä tukea työkykyä ja henkilöstön hyvinvointia. Samalla korostuvat ennakoiva toiminta..

Työelämä muuttuu nopeasti, ja esihenkilöiltä sekä HR-toiminnoilta edellytetään yhä vahvempaa kykyä tukea työkykyä ja henkilöstön hyvinvointia. Samalla korostuvat ennakoiva toiminta..

Onko työyhteisössäsi tilanteita, joista pitäisi puhua – mutta sanat tuntuvat jäävän kurkkuun? Entä kun keskustelu uhkaa kärjistyä tai vastapuoli puolustautuu..

Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikoilla ovat monille tapahtumia, jotka toistuvina voivat aiheuttaa ylimääräistä stressiä, jännitystä ja heikentää työhyvinvointia. Näihin tilanteisiin voi valmistautua..

Ratkaisukeskeinen työote tarjoaa käytännönläheisen ja vaikuttavan lähestymistavan työn arkeen, jossa kohdataan samanaikaisesti muutoksia, resurssipaineita ja monimutkaisia tiimi-, asiakas- ja yhteistyötilanteita...

Valtio LUOTSI on tarkoitettu vaativissa valtionhallinnon johtotehtävissä toimiville henkilöille, johtoryhmien jäsenille. Kehittymisohjelman fokuksessa ovat johtajana kehittyminen, oman organisaation muutosten ja..

Työhyvinvointi syntyy arjen valinnoista, vuorovaikutuksesta ja siitä, miten johdamme itseämme ja toimimme yhdessä. Tämä koulutus on osa kolmiosaista Kollektiivista työhyvinvointia ja..

Johtamisen vuorovaikutusklinikalla pääset harjoittelemaan erilaisia johtamistilanteiden vuorovaikutustaitoja turvallisessa ja kannustavassa ympäristössä. Valmennus tarjoaa tilaisuuden syventää omaa esihenkilötyötä käytännönläheisesti – erityisesti..

Jatkuva muutos, nopeatahtisuus ja uudistumiskyky asettavat vaatimuksia myös valtionhallinnon organisaatiolle. Miten pysyä mukana, kun toimintaympäristö muuttuu, ja samalla huolehtia organisaation..

Julkisen hallinnon organisaatioissa on jo pitkään rakennettu kehittämistä suunnitelmallisesti ja pitkäjänteisesti. Usein varsinainen suunnittelu onnistuu hyvin, mutta haasteeksi nousee toiminnan..

Julkisen hallinnon johtamistyössä tavoitteet ja resurssit eivät aina kohtaa – erityisesti silloin, kun toiminnan ja talouden suunnittelu tapahtuu erillään toisistaan...

Valtio Mahdollistaja on täysin digitaalinen valmennuskokonaisuus kaikille valtiolla esihenkilöinä työskenteleville, esihenkilötyötä aloitteleville tai henkilöille, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään esihenkilöinä tulevaisuudessa...

VIRTA-valmennus rakentaa käytännön kyvykkyyden parantaa työn sujuvuutta ja tuottavuutta valtionhallinnossa. Ohjelmassa opit analysoimaan prosesseja, tunnistamaan pullonkauloja ja poistamaan turhaa työtä..

Julkishallinnon työ on entistä vaativampaa: odotukset kasvavat, resurssit kiristyvät ja työn sujuvuus ratkaisee vaikuttavuuden. Tässä kolmen kerran webinaarisarjassa pureudutaan käytännönläheisesti..

Tervetuloa Valtio VALO – esihenkilöiden valmennusohjelmaan. Valtio VALO on syventävä valmennusohjelma valtionhallinnossa toimiville uusille esihenkilöille. Suosittelemme sitä Mahdollistajan käyneille ja..

Valtio JOKO -johtamiskoulutus on tärkeä foorumi keskijohdon ja esihenkilöiden kehittymisessä, keskinäisissä keskusteluissa ja vertaisoppimisessa Koulutuksen keskiössä on valtionhallinnon ajankohtaiset muutostrendit,..

Haluatko vahvistaa esihenkilö- ja johtamistaitojasi ja oppia lisää empaattisesta ja eettisestä johtamisesta? Liity 90 minuutin etäkoulutukseen, jossa saat konkreettisia työkaluja..

Valtio VISIO on tarkoitettu ministeriöiden, valtion virastojen ja laitosten ylimmälle johdolle. Ohjelmassa pureudutaan toimintaympäristön muutokseen ja etsitään ratkaisuja valtionhallinnon keskeisiin..

Valtio LUOTSI on tarkoitettu vaativissa valtionhallinnon johtotehtävissä toimiville henkilöille, johtoryhmien jäsenille. Kehittymisohjelman fokuksessa ovat johtajana kehittyminen, oman organisaation muutosten ja..