Empaattinen ja eettinen johtaminen – keinoja ja menetelmiä

• Empaattinen johtaminen tulevaisuuden johtamiskykynä ja osana vaikuttavaa julkista johtamista.
• Mitä empatia on ja mitä se ei ole?
• Miten empatia näkyy päätöksenteossa, vuorovaikutuksessa ja johtamisen arjessa?
• Jämäkkyys ja empatia – vahvan johtamisen kaksi puolta.
• Oman johtamisotteen tunnistaminen ja kehittäminen.

Koulutus yhdistää tutkimustiedon ja yhteisen reflektion. Koulutus on vuorovaikutteinen ja sisältää paljon yhteistä keskustelua.

Tämän koulutuksen tavoitteena on syventää osallistujien ymmärrystä empaattisesta ja eettisestä johtamisesta sekä näiden johtamistapojen keskeisistä ominaispiirteistä. Osallistujat oppivat, miten empaattinen ja eettinen johtaminen voivat vaikuttaa positiivisesti organisaation kulttuuriin ja työilmapiiriin, sekä parantaa työntekijöiden sitoutumista ja työtyytyväisyyttä.

Osallistujat saavat käytännön työkaluja ja menetelmiä, joiden avulla he voivat vahvistaa empaattista ja eettistä johtamista omassa työyhteisössään. Koulutuksessa käsitellään konkreettisia mentetelmiä ja parhaita käytäntöjä, kuten avoimen viestinnän, rehellisyyden ja oikeudenmukaisuuden edistämistä, sekä eettisten odotusten selkeää viestintää ja eettisen kulttuurin luomista.

Koulutuksen jälkeen osallistujat pystyvät arvioimaan omaa esihenkilö- ja johtamistyöskentelyään kriittisesti ja kehittämään sitä edelleen. He oppivat, miten vahvistaa omaa rooliaan empaattisena ja eettisenä johtajana, ja saavat työkaluja, joiden avulla he voivat luoda työyhteisöönsä turvallisen ja kannustavan ilmapiirin, joka tukee työntekijöiden hyvinvointia ja organisaation menestystä.

Koulutus on suunnattu esihenkilöille, johtajille ja tiiminvetäjille, jotka haluavat kehittää johtamistaan vastaamaan muuttuvan toimintaympäristön tarpeita. Koulutus sopii myös HR-henkilöstölle sekä organisaation kehittämisen parissa työskenteleville. 

Eveliina Salonen on saanut paljon myönteistä palautetta asiakeskeisestä, mutta ihmisläheisestä ja kannustavasta otteestaan. Eveliinalla on yli 20 vuoden kokemus johtamisen ja työyhteisöjen kehittämisestä niin kotimaassa kuin ulkomaillakin. Lisäksi hän toimii uusien coachien ja työyhteisösovittelijoiden kouluttajana. 

Eveliina on kirjoittanut ihmisten johtamista käsittelevät kirjat: Johda energiaa – Kohti uusiutuvaa organisaatiota (Basam Books 2020) sekä Intuitio ja tunteet johtamisen ytimessä (Alma Talent 2017).

Koulutukseltaan Eveliina on VT, TM, Executive Coach PCC, Team Coach ACTC, työyhteisösovittelija ja ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti.