muotoilu

Strateginen henkilöstöjohtaminen valtionhallinnon tulevaisuutta rakentamassa

Henkilöstöhallinnon, tai tuttavallisemmin HR:n rooli, on puhututtanut jo vuosikymmeniä. Muistan, kun itse yli 10 vuotta sitten työskentelin HR-asiantuntijana isossa henkilöstöpalvelualan yrityksessä, kävimme paljon keskustelua siitä, mikä on HR:n rooli ja mitä se käytännössä tarkoittaa. Etenkin meille HR osaajille oli selvää, että sen lisäksi, että HR tarjoaa tärkeitä tukipalveluita, se on paljon muutakin. Tahtotila jo silloin oli, että HR toiminto nähtäisiin operatiivisen toimijan lisäksi strategisena kumppanina, jonka tarkoituksena on tukea organisaation liiketoimintaa ja ydintoiminnassa onnistumista.