Hyvinvoiva virkahenkilöstö
Autamme tiimejä vahvistamaan yhteistyötä, toimintatapoja sekä tiimin osaamisten, vahvuuksien ja resurssien viisasta käyttöä. Tuemme virkahenkilöiden henkilökohtaista ja ammatillista kasvua sekä hyvinvointia ja palautumista. Tuotteemme soveltuvat tiimityöskentelyn ja tiimien kehittämiseen, vuorovaikutustaitojen parantamiseen sekä henkilökohtaisen ja ammatillisen kasvun ja hyvinvoinnin työvälineiksi.
Coaching
Coachauksen tavoitteena on yksilön tai tiimin ajattelun kasvu tai ulospääsy toimimattomista tai vahingollisista asenteista ja ajattelutavoista. Coachaus on tavoitteellista ja tulevaisuuteen katsovaa: siinä katsotaan taaksepäin vain juuri sen verran kuin nykyhetken ymmärtäminen vaatii. Coach ei tarjoa valmiita vastauksia valmennettavalleen, vaan auttaa valmennettavaa empaattisesti eteenpäin omissa tavoitteissaan.
Yksilöcoachaus tarjoaa yksilöllisen tuen valmennettavan ajattelun laajentumiselle, ongelmaratkaisukyvyn lisääntymiselle ja itsetuntemukselle. Ryhmäcoachaus pyrkii sekä oman että ryhmän ymmärryksen laajentumiseen ja toimintakyvyn vahvistumiseen. Ryhmäcoachaus edistää yhteisöllisyyttä, ketterien toimintamallien syntymistä ja juurtumista sekä työelämätaitoja ja -työhyvinvointia. Ryhmäcoachaus on hyvä ja tuloksekas tapa työskennellä tavoitelähtöisesti esimerkiksi ryhmän toimintaan ja sisäiseen dynamiikkaan liittyvien haasteiden ratkaisemiseksi.
- Yksilösession pituus on 60 tai 90 min
- Ryhmäsession pituus on 90-180 min
- Coaching voi tapahtua sekä lähi- tai etätoteutuksessa
Työnohjaus
Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä vuorovaikutuksessa koulutetun työnohjaajan kanssa. Työnohjauksessa opitaan tunnistamaan työn ongelmat eri näkökulmista. Yksilön työnohjauksessa paneudutaan työnohjattavan tukemiseen vaihtuvissa ja usein kuormittavissa tilanteissa. Ryhmätyönohjaus on menetelmä, jossa esimerkiksi työhön ja työyhteisöön liittyviin rooleihin, vastuisiin ja toimintatapoihin saadaan selkeyttä keskustelemalla ryhmässä ja sallimalla eri henkilöiden näkökulmien tuominen keskusteluun.
Kysy lisää työnohjauksesta
Henkilöarvioinnit
Henkilöarvioinnin menetelmiä on käytetty alun perin tukemaan rekrytointia ja urasuunnittelua eli sitä, miten löydetään persoonallisuudeltaan ja luontaisilta taipumuksiltaan sopivia henkilöitä erilaisiin työtehtäviin. Uusimmat arviointituotteet soveltuvat erityisesti tiimityöskentelyn ja tiimien kehittämiseen, vuorovaikutustaitojen parantamiseen sekä henkilökohtaisen ja ammatillisen kasvun työvälineiksi. Kaikki käyttämämme arviointituotteet ovat tieteellisesti testattuja ja yleisesti kansainvälisesti käytettyjä. Menetelmien käyttö perustuu tekijänoikeuksien haltijoiden myöntämiin lisensseihin. HAUSin valmentajat ovat menetelmien käyttöön sertifioituja.
Kysy lisää arvioinneistaOta meihin rohkeasti yhteyttä!
Johdon jaksaminen – Yksin ja ilman suuntaviivoja
16.03.2022
Johdon jaksaminen ja siitä huolehtiminen on yhtä tärkeää kuin muun organisaation, mutta kuormitustekijät ovat erilaisia.
Joko sinua on coachattu? Coachauksella saat merkitystä ja vaikuttavuutta työelämään
08.04.2025
Coachaus on noussut yhdeksi tärkeimmistä keinoista kehittää työntekijöiden ja organisaatioiden suorituskykyä. Se ei ole enää pelkästään johtajien ja huippuammattilaisten etuoikeus,