Hybridityö

Hybridityön johtaminen ja tukeminen

Hybridityön myötä myös hybridityön johtaminen on tullut jäädäkseen. Hybridityö sujuu, kun työnteon tavat, toimintaympäristö ja teknologiset ratkaisut ovat kunnossa. Olisiko sinun organisaatiossasi aika pysähtyä keskustelemaan yhdessä siitä,

• miten tulevaisuuden työnteon tapoja muotoillaan, 
• millainen vaikutus pandemialla on ollut sisäisten tai ulkoisten palveluiden laatuun,
• miten voimme tukea yksilöiden hyvinvointia ja organisaation yhteisöllisyyttä tai vaikka sopia etätyön tekemisen tavoista? 

Meillä on HAUSissa vahva kokemus hybridityötä koskevista julkishallinnon valmennuksista. Muotoillaan toimivat tulevaisuuden työn tekemisen tavat yhdessä.

Hybridityövalmennus rakentaa joustavaa työkulttuuria

Hybridityövalmennuksissamme keskitymme tarkastelemaan, mitä tulevaisuuden työskentely tarkoittaa organisaation, yksiköiden ja yksilöiden näkökulmasta unohtamatta palveluita ja asiakkaita. Huomioimme myös toimitiloihin, teknologioihin sekä työyhteisöön liittyvät näkökulmat. 

Hyödynnämme valmennuksessa oppimismuotoilua, minkä avulla määritellään osallistavat toimintatavat ja -mallit yhteisten asioiden käsittelyyn ja luottamuksen rakentamiseen yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Tarvittaessa luomme myös organisaatiokohtaisen tiekartan, jonka avulla voi suunnata ja seurata toimintaa.

Organisaatiokohtaiset valmennuksemme ovat käsitelleet mm. seuraavia teemoja: 

• Viraston työnteon tavat hybridityön arjessa
• Esihenkilönä hybridityön arjessa
• Hybridityö organisaation, yksiköiden ja yksilöiden näkökulmasta
• Organisaation yhteisöllisyys: miten meistä tulisi jälleen me?
• Yhteisöllisyyttä tukevien rakenteiden luominen -työpaja organisaatiolle
• Organisaatiomuutos pandemia-aikana: valmennusprosessi yhteisesti sovittujen käytänteiden luomiseksi
• Hybridityö valtiolla: miten huomioida työntekijäkokemukseen vaikuttavat asiat?
• Hybridityön tekemisen tapa valtion virastoissa
• Hybriditilaisuuksien ja -kokousten fasilitointi
• Rakenteilla on lisäksi uusi perehdyttämisohjelma pandemia-aikana rekrytoiduille sekä verkkokoulutus hybridityö valtiolla -teemasta sekä työkirja julkishallinnon käyttöön. 

Takaisin tulevaisuuteen – valmennuskonsepti käyttöösi

Olemme HAUSissa seuranneet mielenkiinnolla tulevaisuuden työtä ja pandemia-ajan oppeja koskevan tutkimustiedon syntyä. Jatkuvasti kehittyvän tutkimustiedon pohjalta olemme laatineet valmennuskonseptin, jonka avulla on mahdollista 

1) kartoittaa työyhteisön nykytilanne sekä tulevaisuuden työnteon tapoihin liittyvät tarpeet ja toiveet,

2) tuoda yhteen johto ja henkilöstö pohtimaan, mikä on fiksuin ja mielekkäin tapa työskennellä tulevaisuudessa ja

3) rakentaa pidempi prosessi, jonka avulla työnteon tapojen muutosta tuetaan ja seurataan – sekä tarvittaessa myös muotoillaan uusiksi.