Lyhytaikainen asiantuntijatehtävä: Etsitään tietosuoja-asiantuntijoita 1-2 viikon tehtäviin Tansaniaan
Etsimme tietosuoja-asiantuntijoita, jotka ovat kiinnostuneita lyhytaikaisista tehtävistä Tansaniassa keväällä 2025 EU:n rahoittamassa Digital4Tanzania twinning-projektissa. Tehtävät kestävät 1-2 viikkoa, ja asiantuntijat tukevat paikallista vastaperustettua tietosuojakomissiota (Personal Data Protection Commission, PDPC) henkilöstön koulutukseen liittyvissä tehtävissä, erityisesti Training-of-Trainers (ToT) -lähestymistavalla.
Vaatimukset:
Lyhytaikaiset asiantuntijat tarjoavat asiantuntemustaan ennaltamääriteltyihin teknisiin tehtäviin projektin aikana. Vaatimuskriteereinä ovat:
- Työsuhde EU:n jäsenvaltion hallinnon organisaatioon
- Yliopistotutkinto tai vastaavan työn kautta hankittu ammatillinen kokemus (vähintään 8 vuotta kokonaistyökokemusta)
- Vähintään 3 vuotta kokemusta tietosuoja-asioiden parista
- Hyvät viestintä-, esitys- ja koulutustaidot
- Erinomainen englanninkielen suullinen ja kirjallinen taito
- Aiempi kokemus kansainvälisistä tehtävistä on etu, ei välttämättömyys
Twinning-projektin tavoite
Twinning-projektit yhdistävät EU:n jäsenvaltioiden hallinnollista asiantuntemusta ja vastaanottajamaiden asiantuntijoita institutionaalisissa kehitysprojekteissa. Digital4Tanzania (D4T) Twinning -projektin yleinen tavoite on aktiivisesti edistää Tansanian digitaalista transformaatioita tukemalla sähköisen hallinnan uudistusta, erityisesti yhteentoimivuuden, tietosuojan ja kyberturvallisuuden aloilla.
Lisätietoja
Mikäli kiinnostuit asiasta, lähetä meille CV:si ja vapaamuotoinen viesti viimeistään perjantaina 28.2.2025 osoitteisiin jani.ruuskanen@haus.fi ja cc: lotta.fors@haus.fi
Lisätietoja saa ottamalla yhteyttä Resident Twinning Adviser Jani Ruuskaseen (+255 740 019 849, jani.ruuskanen@haus.fi) ja tiimipäällikkö Lotta Forsiin (+358403580043, lotta.fors@haus.fi).
Ajankohtaista
Suomalainen osaaminen ja kehittämistyö vähensivät korruptiota Sambiassa
Hankkeen aikana saavutimme merkittäviä tuloksia, joista yksi tärkeimmistä oli Sambian korruptioindeksin (CPI) nousu 33–> 39 asteikolla 0 – 100. Tämä tulos heijastaa korruptionvastaisen työn tehokkuutta ja osaamisen kehittämisen vaikuttavuutta.
Lue lisääHybridityö: Mahdollisuus vastuullisuuteen ja arvojen elämiseen arjessa
Yksi hybridityön suurimmista vahvuuksista on autonomia. Se tarjoaa yksittäiselle työntekijälle ja organisaatiolle vapauden valita, miten, missä ja milloin työskentelemme. Filosofi Frank Martela puhuu siitä, kuinka autonomia on yksi keskeisistä tekijöistä, jotka lisäävät työn merkityksellisyyttä ja hyvinvointia. Kuten aina, vapaus sisältää myös vastuuta ja hybridityössä autonomia ei tarkoita pelkästään itsenäistä työskentelyä, vaan myös vastuuta omasta ajankäytöstä ja valinnoista. Tämä vastuun ja vapauden yhdistelmä ei lyhyen kokemukseni mukaan synny johdolta, ohjeistuksista tai esihenkilöiltä tulevista käskyistä, vaan sisäisestä motivaatiosta ja innostuksesta.
Lue lisääJoko sinua on coachattu? Coachauksella saat merkitystä ja vaikuttavuutta työelämään
Coachaus on noussut yhdeksi tärkeimmistä keinoista kehittää työntekijöiden ja organisaatioiden suorituskykyä. Se ei ole enää pelkästään johtajien ja huippuammattilaisten etuoikeus, vaan hyödyttää kaikkia työyhteisön jäseniä. Mutta mitä on coachaus, miksi se on niin vaikuttavaa ja miten se voi muuttaa työelämää?
Lue lisää