Hankkeen aikana saavutimme merkittäviä tuloksia, joista yksi tärkeimmistä oli Sambian korruptioindeksin (CPI) nousu 33--> 39 asteikolla 0 - 100. Tämä tulos heijastaa korruptionvastaisen työn tehokkuutta ja osaamisen kehittämisen vaikuttavuutta.
Lue lisääYksi hybridityön suurimmista vahvuuksista on autonomia. Se tarjoaa yksittäiselle työntekijälle ja organisaatiolle vapauden valita, miten, missä ja milloin työskentelemme. Filosofi Frank Martela puhuu siitä, kuinka autonomia on yksi keskeisistä tekijöistä, jotka lisäävät työn merkityksellisyyttä ja hyvinvointia. Kuten aina, vapaus sisältää myös vastuuta ja hybridityössä autonomia ei tarkoita pelkästään itsenäistä työskentelyä, vaan myös vastuuta omasta ajankäytöstä ja valinnoista. Tämä vastuun ja vapauden yhdistelmä ei lyhyen kokemukseni mukaan synny johdolta, ohjeistuksista tai esihenkilöiltä tulevista käskyistä, vaan sisäisestä motivaatiosta ja innostuksesta.
Lue lisääCoachaus on noussut yhdeksi tärkeimmistä keinoista kehittää työntekijöiden ja organisaatioiden suorituskykyä. Se ei ole enää pelkästään johtajien ja huippuammattilaisten etuoikeus, vaan hyödyttää kaikkia työyhteisön jäseniä. Mutta mitä on coachaus, miksi se on niin vaikuttavaa ja miten se voi muuttaa työelämää?
Lue lisääSuomen julkisella sektorilla mahdollisuus nousta tekoälyn edelläkävijäksi – AI-akatemia edistämään osaamista ihmiskeskeisesti
Lue lisääAsiantuntijatyötä tekevä ammattilainen voi käyttää tekoälyä todella moneen tarkoitukseen. Tekoäly voi toimia esimerkiksi tukiälynä ideoinnissa, apurina monissa pienissä tehtävissä, ideanikkarina tai kirjoitusvirheiden korjaajana, vain muutamia käyttötapoja mainitakseni.
Lue lisää”Kaiken kaikkiaan viime vuonna koulutuksia hyödynnettiin selvästi enemmän, mitä virasto palvelusta vuosimaksuna maksaa”, summaa Leena Juvonen.
Lue lisääHAUS on julkaissut vuoden 2024 kestävyysraportin, joka kuvaa edistysaskeleitamme ympäristövastuussa, sosiaalisessa kestävyydessä ja hyvän hallinnon edistämisessä.
Lue lisää