Muutosten hallinta työyhteisössä

Muuttuvaa työtä ja työelämää kuvaavat esimerkiksi teknologinen kehitys ja muutosten nopeus sekä työn pirstaleisuus, projektimaisuus ja monipaikkaisuus. Työssä kiinnitetään huomiota yhä enemmän ekologisuuteen ja kestävään kehitykseen. Toimintaympäristö on epävakaampi, epävarmempi ja monimutkaisempi. Työyhteisöt ovat entistä moninaisempia. Työpaikalla tulee huomioida, että työntekijän henkilökohtaiset edellytykset voivat vaatia yksilöllisiä työsuojelutoimenpiteitä.  

Eettinen kuormitus tarkoittaa stressin ja kuormittuneisuuden kokemuksia tilanteissa, joissa henkilökohtaiset arvot ovat ristiriidassa toimintaympäristön kanssa. Muutokset työpaikalla voivat aiheuttaa eettistä kuormitusta esimerkiksi tilanteissa, joissa henkilöstön vaikutusmahdollisuudet heitä koskeviin päätöksiin koetaan vähäisiksi ja päätökset epäoikeudenmukaisiksi. Oikeudenmukainen johtaminen ja osallistava esihenkilötyö keventävät eettistä kuormaa.