Taitava palautteen antaminen
Ajankohta
23.04.2026 09.00 - 16.00
Koulutustapa
Hybridi
Hinta
590 e + alv.
Koulutusalue
Koulutuspaikka
HAUS ja Teams
Kesto
1 päivä
Palautetta pidetään tärkeänä motivoinnin sekä oppimisen ja kehittymisen kannalta. Moni haluaisi saada enemmän palautetta suoriutumisestaan pitkin vuotta, eikä vain vuosiarvioinnin yhteydessä. Toisaalta palautteenanto koetaan usein vaikeaksi. Positiivista kannustavaa palautetta ei koeta tarpeelliseksi ja se unohdetaan helposti kokonaan. Rakentava palaute jätetään antamatta, koska se koetaan vaikeaksi, se ymmärretään helposti väärin ja pelätään vastaanottajan negatiivisia reaktioita.
Tässä koulutuksessa opit antamaan palautetta objektiivisesti ja selkeästi eri tilanteissa. Opit myös vastaanottamaan palautetta ja reagoimaan siihen oikealla tavalla. Koulutuksessa harjoitellaan palautteen antamista käytännössä
Johdanto
Miksi palaute on tärkeää? Palautteen hyödyt
- Palautteen puutteen seuraukset
- Palautteen haasteet
- Palautteen antamisen haasteet: perustavanlaatuinen attribuutiovirhe, positiivinen kannustava palaute, rakentava palaute, palautteen ymmärtäminen oikein, palautteen perusteella toimiminen
Palautteen vastaanottamisen haasteet
- Kuinka usein ja kuinka paljon palautetta tulisi antaa?
- Palautteen antaminen
- Palautteen antaminen tehokkaasti
Rakentavan palautteen antaminen
- Palautteenantomallin esittely ja käyttäminen objektiivisen palautteen antamiseksi
- Positiivisen motivoivan palautteen antamisen harjoittelu käyttäen palautteenantomallia
Palautteen vastaanottaminen
- Palautteen ymmärtämisen ja vastaanottamisen haasteet
- Palautteen vastaanottamisen 5 vaihetta
- Vinkkejä palautteen vastaanottamiseksi oikein
- toimiminen palautteen perusteella
Harjoittelu ja ryhmätyö
- Rakentavan palautteen antamisen ja vastaanottamisen harjoittelu
- Ryhmätyö: Henkilökohtaisten toimenpiteiden määrittely, miten kehitän omaa palautteen antamista sekä miten parannan palautteen vastaanottamista
Reflektointi koulutuksesta
Koulutus päättyy
1. Ymmärtää palautteen merkitys työyhteisössä
Osallistuja oppii, miksi palaute on tärkeää motivaation, oppimisen ja kehittymisen kannalta, sekä tunnistaa palautteen puutteen seuraukset.
2. Tunnistaa palautteenannon haasteet
Osallistuja perehtyy palautteen antamisen ja vastaanottamisen yleisiin haasteisiin, kuten perustavanlaatuiseen attribuutiovirheeseen ja palautteen väärinymmärrykseen.
3. Harjoitella rakentavan ja positiivisen palautteen antamista
Osallistuja saa käytännönläheisiä työkaluja ja malleja palautteen antamiseen objektiivisesti ja selkeästi eri tilanteissa.
4. Kehittää palautteen vastaanottamisen taitoja
Osallistuja oppii ymmärtämään ja vastaanottamaan palautetta oikein sekä toimimaan palautteen perusteella.
5. Laatia henkilökohtainen kehittämissuunnitelma
Osallistuja määrittelee henkilökohtaiset toimenpiteet oman palautteen antamisen ja vastaanottamisen kehittämiseksi.
Koulutus sopii hyvin esihenkilöille, tiimivetäjille, HR:lle sekä kaikille aiheesta kiinnostuneille.
Pasi Strengell, työyhteisö-, johtamis- ja uravalmentaja, Minilix
Pasi Strengell on työskennellyt kansainvälisissä organisaatioissa tuotekehityksessä ja henkilöstöhallinnossa valmentajana, kouluttajana, coachina, esihenkilönä ja asiantuntijana.
Hänen erityisosaamisensa on työyhteisöjen, johtamisen, ryhmien ja yksilöiden sekä kulttuurin kehittäminen, monimuotoisuuden sekä ihmisten vahvuuksien ja potentiaalin tunnistaminen sekä hyödyntäminen.
“Valmentajana tavoitteeni on saada työyhteisöissä ja yksilöissä aikaan merkityksellinen ja pitkäaikainen muutos. Haluan työlläni edistää tätä ja kehittää työyhteisöjä ja esihenkilöitä entistä paremmiksi.”
•LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -valmentaja
•TYÖRYHMÄN TAIPUMUKSET™ -valmentaja
•Esihenkilö- ja asiantuntijatyön valmentaja
•Leadership Architect -valmentaja (johtamisen kehittäminen)
•Työturvallisuuskeskuksen ja Sosiaali- ja Terveysministerin Työympäristötyön tunnustus 2023
Ilmoittaudu koulutukseen
Ilmoittaudu nyt