Sisältöön sitemap

Puheeksiottaminen ja työkyky

Koulutuksessa tilaa

Työkykyinen vai ei? Johda taitavasti työkykyä – valmennus puheeksi ottoon

Mitkä saattavat olla syyt poissaolojen ja motivaation puutteen takana? Mitä tehdä, jos ongelman olemassaolo pyritään kieltämään? Tai keskusteluyrityksiin vastataan hyökkäämällä? 

Tämä valmennus tähtää sekä tiedon että taidon kehittymiseen työkykyasioissa ja niiden puheeksi ottamisessa. Valmennuksessa käydään läpi konkreettisia keinoja erilaisten työkykytilanteiden hallintaan ja annetaan käytännön vinkkejä vaikeisiin työkykyasioihin. Myös työnantajan oikeudet ja vastuut kerrataan, samoin sairauspoissaolojen hälytysrajat ja eri kuntoutusmahdollisuudet. Käymme myös läpi työnantajan ja esihenkilön oikeudet ja velvollisuudet (mm. keskeinen lainsäädäntö).

Valmennuksen pääpaino on puheeksi ottotilanteiden käsittelyssä ja niihin liittyvissä rooliharjoituksissa. Kaikki harjoitukset tehdään suljetussa pienryhmässä ( max 3 henkeä) ja jokainen osallistuja saa toteuttaa kaksi erilaista harjoituskertaa. Valmennus antaakin osallistujille varmuutta vaihtelevien työkykytilanteiden käsittelyyn.

Koulutusalue:

Henkilöstöhallinto & HRD

Koulutustapa:

Paikan päällä

Kesto:

1 päivä

Alkaa:

07.2.2023 9.00

Päättyy:

07.2.2023 16.00

Koulutuspaikka:

HAUS, Yliopistonkatu 5, 00100 Helsinki

Hinta:

590€ + alv (24%).

Ilmoittaudu nyt

Valmennuksen sisältö

Työkyvyn johtaminen 

  • Sairauspoissaolojen kustannukset
  • Virastokohtaiset hälytysrajat
  • Etätyö ja etäjohtaminen, monipaikkaisuus

Varhaisen tuen malli 

  • Valtionhallinnon omat mallit
  • Mikä on oikea aika puuttumiselle?
  • Miten varmistaa onnistunut lopputulos?

Puheeksiotto 

  • Harjoittelu roolia vaihtaen, vain omassa 3 hengen pienryhmässä
  • Toteutusta eri rooleja kokien, ei esiintymistä
  • Toimivan vuorovaikutuksen vinkit ja sudenkuopat
  • Miten vastaanottaa (aiheetonta?) palautetta, vihaa ja syytöksiä?

Suosittelemme, että osallistuja tutustuu oman organisaationsa varhaisen välittämisen malliin.

Kysy lisätietoja