Psykologinen turvallisuus – esihenkilön työkalut

klo 8:55 Tervetuloa valmennukseen

klo 9:00 Psykologinen turvallisuus työyhteisön menestystekijänä

• Mitä on psykologinen turvallisuus ja miten sitä työpaikalla rakennetaan?
• Psykologinen turvallisuus tuottavuuden ja työhyvinvoinnin voimalääkkeenä

Menestyvässä tiimissä ja työyhteisössä on ennen kaikkea luottamusta

• Luottamus ja palautuminen osana psykologista turvallisuutta
• Näin luon luottamusta ja huolehdin johdettavieni palautumisesta.

klo 10:20 Tauko

klo 10:35 Tilan antaminen ja keskustelu. Tulla kuulluksi ja nähdyksi omana itsenään.

• Näin onnistun arvostuksessa, yhteenkuuluvuuden kasvattamisessa ja yhteisen suunnan näyttämisessä.

klo 12:00 Lounastauko

klo 13.00 Rakentava vai romuttava esihenkilö? Pelottava vai pelkääjä? Miten toimin, jos psykologinen turvallisuus järkkyy?

• Psykologisen turvallisuuden sudenkuopat
• Psykologinen turvallisuus, innostaminen ja motivointi

Paras tapa suhtautua muutokseen on auttaa sitä syntymään

• Muutoksen ja uuden edessä aivot sanovat EI

klo 14:20 Tauko

klo 14:35 Vahvuuteni ja kehityskohteeni

• Psykologisen turvallisuuden työkalupakki

klo 15:30 Valmennus päättyy

• Tunnistaa psykologisen turvallisuuden merkitys työyhteisössä ja löytää keinoja sen kasvattamiseen.
• Löytää henkilökohtaisia vahvuuksia ja kehityskohteita esihenkilönä luoda tasa-arvoista, tasapuolista ja hyvinvoivaa psykologisen turvallisuuden ilmapiiriä.

Koulutus on suunnattu johtajille ja esihenkilöille sekä esihenkilötyöhön siirtyville.

Essi Juvakka, valmentaja, psykologi PsM, psykoterapeutti ET

Essi Juvakka on iloinen, innostava, käytännönläheinen ja osallistava valmentaja. Hänellä on lähes 30 vuoden kokemus esihenkilö-, johtoryhmä-, työhyvinvointi- ja työyhteisötaitojen, vuorovaikutuksen ja viestinnän, esiintymistaitojen sekä asiakaspalvelun ja myynnin valmennuksista. Essi on kouluttanut laajasti eri toimijoita – kaupunkeja, kuntia, yrityksiä, ammatti- ja työnantajaliittoja, ministeriöitä, seurakuntayhtymiä, yhteisöjä ja oppilaitoksia.

Hänellä on vahva osaaminen myös työyhteisöjen kehittämishankkeista, ristiriitatilanteiden selvittämisestä ja sovittelusta sekä työhyvinvointitutkimusten purkutilaisuuksista ja niitä seuraavista jatkohankkeista.

Essi tukee johtoryhmiä ja hallituksia työskentelynsä kehittämisessä sekä tarjoaa yksityisvalmennusta, työnohjausta ja coachingia esihenkilöille ja työntekijöille – niin yksilöinä kuin ryhmässäkin.

Hänen valmennuksissaan yhdistyvät psykologiset ja viestinnälliset menetelmät, jotka tukevat sekä yksilöiden että työyhteisöjen kehittymistä.