Johtaminen ja esimiestyö

Johtaminen on vaikuttamista kohti yhteistä päämäärää. Johtamista tarvitaan, jotta organisaatiot saisivat tuloksia aikaan.

Tuloksia syntyy, kun työntekijä tietävät mitä heiltä odotetaan ja heillä on edellytykset työn tekemiselle, jolloin he pystyvät keskittymään olennaiseen. Kun ihminen kokee työnsä olevan mielekästä, itselle ja muille merkityksellistä, työ tuottaa innostusta, innovaatioita ja hyvinvointia.

Organisaatiossa tarvitaan joku, joka tunnistaa osaamisen ja osaa kytkeä tarvittavat osaamiset yhteen. Tarvitaan joku vetämään keskusteluja siitä, mitä ongelmaa yritämme ratkaista ja miten. Tarvitaan erimielisyyksien selvittelijä ja viime kädessä vastuun ottaja, jos yhteistä päätöstä ei saada syntymään. Johtajan tulee näyttää myös esimerkkiä muille: toimia eettisesti ja pitää huolta itsestään.

Johtamistyön vaativuutta lisää jatkuva muutos. Johtajan tulee tasapainoilla eri aikajänteillä sekä toimintatasoilla: huolehtia päivittäisestä toiminnasta sekä pidemmän tähtäimen skenaarioista. Yhä digitalisoituva ympäristö edellyttää mm. ennakoimista, ketteryyttä ja uusien ilmiöiden hahmottamista.

Samalla kun johtaja on vastuussa omasta organisaatiostaan, hänen tulee katsoa valtionhallinnon yhteisiä tavoitteita. Me HAUSissa haluamme auttaa näiden tavoitteiden saavuttamisessa.