Ehdokaskokemuksen kehittäminen rekrytoinnin tukena

Rekrytointi ja osaajien tavoittaminen on jokaisen organisaation haasteena nyt ja lähitulevaisuudessa, myös valtionhallinnossa. Kilpailu osaajista on kovaa, ja siksi rekrytointiprosessin on oltava toimiva ja tarjottava positiivinen kokemus ehdokkaille. Hyvä ehdokaskokemus ja tehokas rekrytointiviestintä ovatkin avainasemassa, kun houkutellaan osaajia ja sitoutetaan heitä rekrytointiprosessiin. Hyvällä ehdokaskokemuksella on merkittävä vaikutus myös organisaation työnantajamielikuvaan ja maineeseen työmarkkinoilla, sekä siihen, miten hyvin ehdokkaat sitoutuvat organisaatioon. Näitä kehittämällä myös rekrytointiprosessi vahvistuu. 

Haluatko siis oppia lisää siitä, mitä on hyvä ehdokaskokemus ja mistä se koostuu? Entä kaipaatko konkreettisia vinkkejä siihen, miten hyvää ehdokaskokemusta rakennetaan osana rekrytointeja? Tule mukaan koulutukseen ja opi rakentamaan hyvää ehdokaskokemusta jo ensimmäisestä kohtaamispisteestä lähtien! Koulutus soveltuu etenkin vähemmän rekrytointeja tehneille ja niille, jotka rekrytoivat satunnaisesti oman työn ohessa.